Psychologische Berater*in (w/m/d)

Caritas – Tübingen

Kurzbeschreibung der Position

Die Caritas Schwarzwald-Gäu verstärkt ihr Team ab 01.07. 2026 und sucht einen Psychologische Beraterin (w/ m/ d) zur Elternzeitvertretung.

Hauptaufgaben

  • Psychologische Beratung von Eltern, Kindern, Jugendlichen, jungen Erwachsenen (Erziehungs- und Familienberatung)
  • Psychologische Beratung von Erwachsenen und Paaren (Lebens- und Paarberatung)
  • Beratung bei Trennung und Scheidung
  • Beratung im Kontext von familiengerichtlichen Verfahren
  • Kooperations- und Vernetzungsarbeit

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss in Psychologie oder der Erziehungswissenschaft oder Theologie (Master oder Diplom)
  • Weiterbildung in Ehe-, Familien- und Lebensberatung (nach den Standards des DAKJEF) und/ oder therapeutische Aus- oder Weiterbildung
  • Berufserfahrung in Beratung und/ oder (Psycho-) Therapie
  • Bereitschaft, auch in unserer Außenstelle in Rottenburg zu arbeiten
  • Selbständiges, zielorientiertes und strukturiertes Arbeiten
  • Offenheit für die kollegiale Arbeit im multiprofessionellen Team
  • Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
  • Sicherer Umgang mit Windowsanwendungen und blended counseling
  • Sie besitzen interkulturelle Kompetenzen.
  • Sie sind bereit, die Ziele und Werte der Caritas mitzutragen und an deren Erfüllung mitzuarbeiten.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Beschäftigungsumfang 100% bis 30.06.2027, anschließende Weiterbefristung mit 50% bis 30.06.2028 möglich
  • Wir bieten: eine integrative, ressourcenorientierte Sichtweise von Beratung und Therapie
  • Regelmäßige Intervision, externe Supervision und Fortbildung
  • Eine sinnvolle und zukunftsfähige Arbeit in einem partnerschaftlichen, multiprofessionellen Team.
  • Eine verantwortungsvolle, herausfordernde und spannende Tätigkeit bei verlässlichem Arbeitszeitrahmen/Familie und Beruf (familienfreundliche Arbeitsstrukturen).
  • Qualifizierte Einarbeitung und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
  • Wir gestalten den Prozess "Caritas in Vielfalt". Unsere Haltung ist eindeutig: Mitarbeiter*innen gehören in ihren unterschiedlichen sexuellen, geschlechtlichen und religiösen Identitäten selbstverständlich zur Dienstgemeinschaft dazu!
  • Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei entsprechender Qualifikation und persönlicher Eignung bei uns vorrangig berücksichtigt.
  • Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR). Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der Qualifikation.
  • Es werden Sonderzahlungen, Kinderzulage, Jobrad oder Jobticket angeboten.
  • Betriebliche Zusatzversorgung (ZVK-KVBW).