Projektmitarbeiter*in für das Präventionsnetzwerk (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Die Caritas Schwarzwald- Gäu sucht ab 01.04.2026 eine/n Projektmitarbeiter*in für das Präventionsnetzwerk gegen Kinderarmut (m/w/d) mit 50 bis 60% Beschäftigungsumfang, projektbefristet bis 31.08.2027, voraussichtliche Projektverlängerung für das Projekt Aufbau eines Präventionsnetzwerks gegen Kinderarmut im Landkreis Böblingen mit dem Schwerpunkt operative und koordinative Umsetzung.

Hauptaufgaben

• Zusammen mit der Fachbereichsleitung Existenzsicherung und Teilhabe tragen Sie dazu bei, eine integrierte Strategie gegen Kinderarmut auf kommunaler Ebene zu entwickeln
• Zusammen visualisieren sie die Präventionskette auf unserer Homepage und machen Angebote sichtbar und vereinfachen Zugänge zu Leistungen
• Sie führen in Workshops, Befragungen und anderen Formaten Bestands- und Bedarfserhebungen durch
• Sie bauen ein Multiplikator*innen Modell auf und organisieren Fachtage und Netzwerktreffen
• Sie führen Pilotprojekte durch die Teilhabe und Chancengleichheit verbessern sollen (Fokus im aktuellen Förderbaustein: Kinder im Grundschulalter)
• Sie leisten eine aktive Netzwerk- und Gremienarbeit
• Sie kümmern sich um Öffentlichkeitsarbeit, machen auf unsere Arbeit aufmerksam und gewinnen neue Unterstützerinnen und Netzwerkpartnerinnen
• Dabei arbeiten Sie eng mit Diensten der Caritas und den Kooperationspartner*innen zusammen

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Sozialmanagement, der Sozialarbeit/-pädagogik, Kindheitspädagogik, in Erziehungswissenschaften oder in Bildungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung
• Kenntnisse in den Handlungsfeldern der Kinder- und Jugendhilfe, im Netzwerkaufbau und der Präventionsarbeit sind von Vorteil
• Erfahrungen in den Bereichen Konzepterstellung, Moderation, Präsentation,Partizipation, Evaluation und Qualitätssicherungbzw.die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse schnell anzueignen
• Netzwerken macht Ihnen Spaß und Sie bauen gerne neue Kontakte auf
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Problemlösungsfähigkeit bzw. vernetztes Denken und Handeln sowie Eigeninitiative und Entscheidungsfreude
• Sie setzen sich mit Herzblut für die Teilhabe benachteiligter Menschen ein und können sich mit den Werten der Caritas identifizieren

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Betriebliche Zusatzversorgung in Form einer Betriebsrente (ZVK-KVBW)
• Flexible Arbeitszeit, vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Möglichkeit für Exerzitien
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten