Projektmitarbeiter*in (Beratung) in Teilzeit

Das Antidiskriminierungsnetzwerk Berlin (ADNB) sucht einen Projektmitarbeiterin (Beratung) in Teilzeit zum 01.09.2026 befristet vorerst bis zum 31.12.2027 mit einem Stellenumfang von 21,4 Stunden

Der Türkische Bund in Berlin-Brandenburg (TBB) ist ein überparteilicher, überkonfessioneller und demokratischer Dachverband von Organisationen und Einzelpersonen aus Berlin und Brandenburg. Der TBB sieht sich primär als Interessenvertretung, ist aber zugleich sozialer Träger, mit spezifischen Beratungs- und Qualifizierungsangeboten. Weiterführende Informationen zum Türkischen Bund in Berlin-Brandenburg finden Sie unter.

Das Antidiskriminierungsnetzwerk Berlin (ADNB des TBB) setzt sich für die soziale, rechtliche und politische Gleichbehandlung für in Berlin lebende Menschen, die rassistische, damit zusammenhängende aber auch darüber hinaus greifende Diskriminierungserfahrungen machen (People of Color bzw. Schwarze Menschen, Muslime, Romnja, Sintezza, Jüdinnen und Juden, Menschen mit Migrationsgeschichte, Fluchterfahrung und/oder andere) ein. Wir beraten und unterstützen diese bei Diskriminierung sowohl psychosozial als auch auf Grundlage des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und Landes Antidiskriminierungsgesetzes (LADG). Das ADNB bringt sich auch in politische Prozesse zur nachhaltigen Verbesserung der Situation unserer Zielgruppe ein. Darüber hinaus koordiniert das ADNB ein Interdisziplinäres Beratungsnetzwerk und führt Workshops, Seminare und Trainings durch. Weitere Informationen finden Sie unter.

Aufgabengebiete

• Beratung und Begleitung von Ratsuchenden nach den Beratungsstandards des Antidiskriminierungsverbands Deutschland (advd)
• Bearbeitung und Dokumentation der Diskriminierungsfälle
• Analyse und Bewertung der Rechtslage und ggfs. Begleitung von Klagen als Beistand nach §23 AGG und dem Landesantidiskriminierungsgesetz (LADG)
• Zuarbeit an die Projektleitung für Berichte, Publikationen u.ä.
• Organisation und Mitarbeit bei der Durchführung von einzelnen Projektbereichen (Veranstaltungen, Workshops, Vernetzung u.a.)
• Teilnahme an Teamsitzungen, Supervision, Gremien, Fachveranstaltungen
• Betreuung von Rechtsreferendar*innen

Anforderungsprofil

Zwingend notwendig

• Volljuristische Qualifikation (Zweites Juristisches Staatsexamen)
• persönliche und theoretische Auseinandersetzung mit Diskriminierung, Rassismus, Empowerment
• sicheres Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeit, stark ausgeprägtes Einfühlungsvermögen,
• analytisches und strategisches Denken
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit zu selbständiger und strukturierter Arbeitsweise
• Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse sowie beratungssichere Kenntnisse in Englisch und/oder auch in weiteren Sprachen

Wünschenswert

• Kenntnisse des rechtlichen Antidiskriminierungsschutzes im allgemeinen und konkret des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und dem Landesantidiskriminierungsgesetz (LADG)
• Beratungskompetenz und -erfahrung
• Kenntnisse und Erfahrung in der Netzwerkarbeit und Arbeit mit Multiplikator*innen