Projektleitung für das Empowerment-Projekt

Kurzbeschreibung der Position

Der RosaLinde Leipzig e.V. sucht eine Projektleitung für das Empowermentprojekt (auf Vorbehalt aufgrund unsicherer Förderzusage).

Hauptaufgaben

Die Hauptaufgaben liegen in den Bereichen:
(a) Koordination des Projekts
– Konzeptuelle und inhaltliche Ausgestaltung & Weiterentwicklung des Projekts
– Konzeptuelle und inhaltliche Entwicklung von empowermentorientierten Gruppenangeboten, Veranstaltungen, ...
– Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von bedarfsorientierter diskriminierungssensibler Intervision, Supervision und Mediation für die Zielgruppe

(b) inhaltliche Umsetzung von Gruppenangeboten

– Organisation, Durchführung und Begleitung von Gruppenangeboten
– Organisation und Durchführung von empowermentorientierten Veranstaltungen mit Fokus auf intersektionale Diskriminierung
– Bedarfsorientierte Begleitung und Beratung der Gruppenteilnehmenden im eigenen Empowermentprozess

(c) Teilnahme an Dienstberatungen, Plena, Supervision und intersektionaler Organisationsentwicklung
– Aktive, regelmäßige Teilnahme an der Gesamtdienstberatung des Vereins
– Teilnahme an Supervisionen
– Regelmäßige Teilnahme an einer intersektionalen Organisationsentwicklung

Qualifikationen und Fähigkeiten

– Wissen um gesellschaftliche Machtverhältnisse und Lebenswirklichkeiten von LSBTIANQ* Personen mit intersektionalen Diskriminierungserfahrungen
– Wissen & Empathiefähigkeit bzgl. unterschiedlicher queerer migrantischer & geflüchteter Lebenslagen
– Hohes Maß an Flexibilität bzgl. sich ändernder Umstände und Bedarfe
– Fähigkeit zur Selbstreflexion bzgl. der eigenen Positioniertheit, verinnerlichten Diskriminierungsmustern und gesellschaftlichen Machtstrukturen
– Erfahrungen in der Projektarbeit bzw. ein hohes Maß an Lernbereitschaft bzgl. Projektkoordination und Fördermittelakquise

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

– Arbeitsplatz im Leipziger Westen, in einem geteilten Büro
– Entlohnung in Anlehnung an TV-L E9b in Abhängigkeit der Qualifikationen
– Hohes Maß an Flexibilität, Gestaltungsmöglichkeiten und Einbringen eigener Ideen
– Möglichkeiten für Weiterbildungen und Supervision
– Einblicke in die vielfältigen Projekte des RosaLinde Leipzig e.V.
– Möglichkeit der Teilnahme an verschiedenen Gremien

Der Verein bemüht sich bedarfsorientiert um barrierefreie Arbeitsplätze. Aktuelle Bedingungen können erfragt werden.

Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von LSBTIANQ* Personen, die selbst von Mehrfachdiskriminierung, also intersektional von Machtverhältnissen, betroffen sind. Besonders möchten wir auch Menschen ermutigen, die transfeminin sind und/oder Anti-Blackness erfahren und Menschen, die ihre Erfahrungen nicht (nur) in akademischen Kontexten erworben haben.

Der Verein reflektiert sich machtkritisch und wird im Prozess der intersektionalen Organisationsentwicklung extern begleitet. Die Teilnahme am Prozess ist obligatorisch.