Projektleitung „AntiRaktiv. Solidarische Beratung gegen Rassismus“

Kurzbeschreibung der Position

Im Projekt können Menschen, die Rassismus erfahren, eine mehrsprachige, community-
basierte Beratung in Anspruch nehmen. Außerdem entwickeln und organisieren wir
Empowerment-Formate für verschiedene Communitys. Unser Ziel ist es, solidarische
Beratungsstrukturen zu stärken, Communitys zu empowern und rassismuskritische
Perspektiven in Fachpraxis, Politik und Öffentlichkeit zu verankern. AntiRaktiv ist Teil eines
Projektverbunds und wird ostdeutschlandweit in enger Zusammenarbeit mit weiteren
Kooperationspartner*innen umgesetzt.

Hauptaufgaben

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die inhaltliche, strukturelle und finanzielle
Steuerung und Weiterentwicklung des Projektes
• Du sicherst die strategische Weiterentwicklung und fachliche Qualität der
Beratungsarbeit und stellst sicher, dass die Projektziele erreicht werden
• Du entwickelst und koordinierst Qualifizierungsangebote für Berater*innen in
Zusammenarbeit mit Projektpartner*innen
• Du erarbeitest und setzt Evaluations- und Monitoringkonzepte um

Hauptaufgaben

• Du bist im strategischen Austausch mit der Geschäftsführung und dem Vorstand
• Du kommunizierst mit den Fördermittelgebenden und erstellst Sach- und
Zwischenberichte
• Du vernetzt dich fachpolitisch und leistest wichtige Netzwerk- und Advocacyarbeit
• Du repräsentierst das Projekt gegenüber Politik, Verwaltung, Öffentlichkeit und
Medien
• Du identifizierst regionale Finanzierungsmöglichkeiten zur nachhaltigen Verankerung
der Beratungsstellen

Hauptaufgaben

• Du leitest und begleitest das Projektteam fachlich und organisatorisch, dazu gehören
auch Teamsteuerung, Teamentwicklung und Mitarbeitendengespräche
• Du stärkst die Zusammenarbeit im Team sowie mit den Beratungsstellen.
• Du moderierst interne Austausch- und Reflexionsprozesse
• Du koordinierst die interne und externe Kommunikation des Projekts und sorgst für
einen transparenten Informationsfluss zwischen Team, Träger, Partner*innen und
Öffentlichkeit.

Hauptaufgaben

• Du planst und steuerst Projektabläufe in enger Abstimmung mit der Koordination

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Ein abgeschlossenes Studium im sozial-, politik-, kulturwissenschaftlichen oder einem
vergleichbaren Bereich
• Interdisziplinäre Qualifikationen, insbesondere psychosoziale und
nachweislich mindestens 3 Jahre beraterische Kompetenzen im Bereich
Antirassismus und/oder Antidiskriminierung
• Mehrjährige Erfahrung in der Projekt- und Teamleitung, der strategischen Planung
und Weiterentwicklung von Projekten
• Erfahrung im Umgang mit Fördermitteln, Sicherheit in Projektdokumentation,
Monitoring und Öffentlichkeitsarbeit

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Vertieftes Fachwissen zu rassismus- und machtkritischen Ansätzen in Beratung,
Community-basierter Arbeit, Bildung und Organisationsentwicklung
• Pädagogisch-didaktische Fähigkeiten und Erfahrung in der Konzeption von
Bildungsmaterialien und Formaten
• Erfahrung in Netzwerkarbeit, Öffentlichkeitsarbeit und Zusammenarbeit mit
zivilgesellschaftlichen oder politischen Akteur*innen
• Eine strukturierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Eine diskriminierungssensible und machtkritische Haltung sowie Team- und
Konfliktfähigkeit
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsstärke sowie ein ausgeprägtes
Verantwortungsbewusstsein
• Hohe psychische Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, auch in herausfordernden
Situationen lösungsorientiert zu handeln
• Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind willkommen

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Eine Vollzeitstelle mit Vergütung in Anlehnung an TVöD bis E12, bei entsprechender
Qualifikation und Erfahrung
• Eine zunächst bis zum 31.12.2028 befristete Stelle (eine Verlängerung wird
angestrebt)
• Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und Qualifizierung sowie regelmäßige
Superrevisionen
• Betriebsrat, der deine Interessen vertritt
• Eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich Antirassismus- und Empowermentarbeit
• Viel Gestaltungsspielraum und eine verantwortungsvolle Position
• Ein offenes, engagiertes und solidarisches Team, wertschätzende Teamkultur sowie
ein bundesweites Netzwerk
• Flexible Arbeitszeiten
• Ein vielfältiges, transkulturelles und gesellschaftspolitisch relevantes Arbeitsumfeld
• Einblicke in Verbandsarbeit, Möglichkeiten sich bei der Weiterentwicklung des
Verbandes einzubringen