Programmreferent/-in (m/w/d) Länderbüro Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern

Aufgaben

• Entwicklung und Verantwortung innovativer Bildungsmaßnahmen im Bereich der politischen Bildungsarbeit.
• Durchführung von Seminaren, Abendveranstaltungen und neuen Veranstaltungsformen.
• Steuerung der strategischen Erstellung des Jahresprogramms sowie der Projektbudgets.
• Ausbau regionaler Presse- und Mediennetzwerke sowie Kooperationspartnerschaften.
• Pflege bestehender Netzwerke mit Fachleuten, Organisationen und Medienpartnern.
• Identifizierung gesellschaftlicher, sozialer sowie historischer Trends und Aufbereitung für Zielgruppen.
• Gewinnung neuer Zielgruppen durch innovative Veranstaltungsformate.
• Evaluation von PR- und Medientätigkeiten zur Optimierung der Reichweite.
• Platzierung politischer Inhalte in regionalen Medien.
• Akquise und Betreuung von Referenten und Moderatoren.
• Pflege der Adressdatenbank für PR- und Medienkontakte.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) in Politikwissenschaften, Geschichte, Pädagogik, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Konzeption, Organisation und Moderation von Veranstaltungen sowie in der Partnerakquise.
• Idealerweise Erfahrung im Medienbereich, in einer Agentur oder einer öffentlichen Institution.
• Kompetenz in der Methodik und Didaktik der politischen Erwachsenenbildung.
• Sicherer Umgang mit Öffentlichkeitsarbeit, Medienwirtschaft und Social Media.
• Tiefes Verständnis für das liberale Umfeld und entsprechende Vernetzung.
• Analytische, konzeptionelle und strategische Arbeitsweise sowie Grundkenntnisse in Projektbudgetierung.
• Teamorientierte Arbeitsweise, Stilsicherheit im Umgang mit Medienvertretern und Experten.
• Sicherer Umgang mit MS-Office.
• Sehr gute Englischkenntnisse und absolut stilsichere Beherrschung der deutschen Sprache.
• Identifikation mit den Werten des Liberalismus und dem Auftrag der Stiftung.

Benefits

• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten (Büro/mobil), 30 Urlaubstage, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24./31.12.) und Gleittage.
• Onboarding: Strukturierter Einarbeitungsplan.
• Weiterentwicklung: Jährliche Zielvereinbarungsgespräche und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.
• Code of Conduct: Respektvolle und professionelle Zusammenarbeit.
• Gehaltspaket: Bezahlung nach TVöD Bund, Entgeltgruppe 13 (Stufe 1-6), Bruttojahresgehalt zwischen 62.489 und 89.579 Euro, zzgl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und Zuschüsse (Altersvorsorge, Jobticket).