Professur (m/w/d) für das Lehrgebiet "Personalmanagement" (Professor/in - Hochschulen)

Kurzbeschreibung der Position

Besetzung einer Professur für das Lehrgebiet "Personalmanagement" im Fachbereich Marketing und Personalmanagement der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen zum Sommersemester 2027.

Hauptaufgaben

• Lehre und Forschung im Gebiet des Personalmanagements sowie Grundlagenfächer der Betriebswirtschaftslehre.
• Planung und Durchführung von Lehrveranstaltungen mit Schwerpunkten in Compensation & Benefits, Personalplanung, HR Controlling und HR IT-Systemen.
• Übernahme von Lehrveranstaltungen in personalbezogenen Bachelor- und Masterstudiengängen in deutscher und englischer Sprache sowie in weiteren Studiengängen des Fachbereichs.
• Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten sowie Beratung von Studierenden bei Projekt- und Seminararbeiten.
• Aktive Mitarbeit in der Akademischen Selbstverwaltung und perspektivische Übernahme einer Studiengangleitung der Personalstudiengänge.
• Ausbau und Pflege des Netzwerks mit Kooperationspartnern sowie Akquirierung und Durchführung von Transfer- oder Drittmittelprojekten.
• Mögliches Engagement in der Weiterbildung.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Erfolgreicher Abschluss eines Studiums auf Master-/Diplomniveau der Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts-)Psychologie oder der (Wirtschafts-)Pädagogik mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, in der Regel nachgewiesen durch eine qualifizierte Promotion, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Fundierte Kenntnisse in zentralen Funktionen des modernen Personalmanagements (insb. Compensation & Benefits, Personalplanung, HR Controlling) und deren Abbildung in modernen HR IT-Systemen unter Berücksichtigung von Diversitätsaspekten und Künstlicher Intelligenz.
• Mindestens fünfjährige berufliche Praxis im Personalmanagement in den genannten Schwerpunktthemen, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs (vorzugsweise in mittelgroßen oder großen Unternehmen).
• Führungserfahrung ist wünschenswert.
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung von vorzugsweise quantitativen Methoden der empirischen Forschung.
• Nachgewiesene pädagogische Eignung durch Erfahrungen in der Lehre, Ausbildung oder entsprechender Weiterbildung.
• Nachgewiesene besondere Leistungen in anwendungsorientierter Forschung oder wissenschaftlichem Transfer durch einschlägige Publikationen.
• Teamorientierte Persönlichkeit mit Motivation für praxisorientierte Lehre und hohes Engagement bei der persönlichen Betreuung der Studierenden.
• Sprachliche Fähigkeit und Erfahrung zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Vollzeit (18 SWS), unbefristetes Arbeitsverhältnis.
• Vergütung nach Besoldungsgruppe W2 (zzgl. zu verhandelnder Leistungsbezüge) nach dem Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz im Beamtenverhältnis (sofern dienstrechtliche Voraussetzungen erfüllt sind).
• Standort in der Metropolregion Rhein-Neckar mit hoher Erwartung an die Präsenz der Lehrenden am Hochschulort.
• Attraktives Arbeitsumfeld mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, moderner Ausstattung und Angeboten im Gesundheitsmanagement.
• Infrastruktur mit Kindertagestätte und kostenlosen Parkplätzen.
• Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch Personalentwicklungsmaßnahmen (Neuberufenen-Programm, hochschuldidaktische Angebote).
• Zertifizierung als familiengerechte Hochschule.