Professur für Human Resource Management (W2) (Professor/in - Hochschulen)

Kurzbeschreibung der Position

Die Professur soll neue Akzente in Forschung und Lehre setzen in den Bereichen Personalpolitik bzw. Grundsatzfragen der Personalarbeit, arbeitsrechtliche Aspekte der Personalarbeit, Strategic Business Partnering, Konzepte zur Flexibilisierung von Arbeits- und Beschäftigungsformen.

Hauptaufgaben

• Übernahme von Lehrveranstaltungen in Allgemeiner Betriebswirtschaftslehre und aus verwandten Gebieten, auch in anderen Fakultäten.
• Bereitschaft und Befähigung, Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache anzubieten.
• Stetige didaktische Fortbildung und Einsatz neuer Lehrmethoden, innovativer Lehrtechnologien und Onlinelehre.
• Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Fachgebiets, an der Internationalisierung der Fakultät und in der Selbstverwaltung der Hochschule.
• Engagement bei Projekten der angewandten Forschung und im Bereich des Wissens- und Technologietransfers.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangs.
• Pädagogische Eignung, nachweisbar durch Probelehrveranstaltungen.
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, nachweisbar durch Promotion oder Gutachten.
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs.
• Einschlägige, mehrjährige Praxiserfahrung – bevorzugt in einer Personalleitungsfunktion – und umfassende Kenntnisse in der klassischen Betriebswirtschaftslehre sowie profunde Kenntnisse im Human Resource Management.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Lebendiges und kreatives Umfeld für Lehre, Forschung und Transfer.
• Flexible Arbeitsgestaltung.
• Vielfältige Möglichkeiten der Kinderbetreuung (Krippen- & Kindergartenplätze) sowie Familien-Service.