Produkt- und Community-Manager*in Castellum (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Die Open Source Software „Castellum“ unterstützt die datenschutzkonform; Verwaltung von Proband*innendaten und damit verbundene Prozesse. Die Funktionalität von Castellum ist für die Forschungsgemeinschaft von hoher Relevanz, weshalb sie nun einem breiteren Publikum zugänglich gemacht werden soll. Dies setzt jedoch voraus, dass interessierte Institutionen Castellum eigenständig einführen können.

Ein erster Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist daher die Erstellung von Dokumentations- und Schulungsmaterialien, um Institutionen die eigenständige Einführung von Castellum zu ermöglichen. Dies geschieht in enger Zusammenarbeit mit der Fakultät für Psychologie und Bewegungswissenschaf an der Universität Hamburg, die als Pilotinstitution fungiert.

Darüber hinaus sind Sie als Stelleninhaber*in verantwortlich dafür, Castellum bekannter zu machen und die wachsende Community regelmäßig zusammen- und in Austausch zu bringen.

Am MPIB arbeiten Sie insbesondere eng zusammen mit dem Softwareentwickler von Castellum und der Koordinatorin Forschungsdatenmanagement.

Im Einzelnen beinhalten Ihre Aufgaben

• Konzeption, Ausarbeitung und Evaluation eines Handbuchs zu den für die Einführung von Castellum an Forschungseinrichtungen erforderlichen organisatorischen Prozessen;
• Entwicklung und Umsetzung eines Trainingskonzepts, um Institutionen bei der effizienten Schulung ihrer zukünftigen Castellum-Nutzer*innen zu unterstützen;
• Sichtung und Überarbeitung bereits bestehender Dokumentations- und Schulungsmaterialien;
• Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Präsentationen und Softwaredemonstrationen, auch im Workshop-Format, auf einschlägigen Veranstaltungen;
• systematische Aufbereitung des Feedbacks der Castellum-Nutzer*innen für den Softwareentwickler;
• Beantwortung von Fragen potenzieller Castellum-Nutzer*innen oder Castellum neu implementierender wissenschaftlichen Einrichtungen sowie Entwicklung und Umsetzung eines Konzepts zur Rückkopplung derartiger Fragen mit dem Prozesshandbuch;
• Community-Ausbau und -Management durch Konzeption und Umsetzung geeigneter Maßnahmen, z. B. durch die Organisation regelmäßiger Zusammenkünfte von aktiven und interessierten Nutzer*innen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem einschlägigen Fach
• Erfahrung im Produkt- und Community-Management
• Erfahrung im Erstellen von Dokumentations- und Schulungsmaterialien
• Erfahrung in der Durchführung von Workshops und Vorträgen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Exzellente Kommunikationskompetenz
• Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten ebenso wie zur Zusammenarbeit in flexiblen Team-Strukturen
• Ausgeprägte Service-Orientierung im Denken und Handeln
• Bereitschaft zu Dienstreisen

Wünschenswert

• Kenntnisse der deutschen Wissenschaftslandschaft
• Erfahrungen mit Open Source Entwicklungs-Communities
• Praxiserfahrungen mit der europäischen Datenschutzgrundverordnung

Unser Angebot

Die Vergütung erfolgt entsprechend den Voraussetzungen nach dem TVöD Bund bis Entgeltgruppe 13 mit den üblichen Sozialleistungen. Wir bieten Ihnen ein anregendes, sinnstiftendes und internationales Arbeitsumfeld in einem engagierten, kollegialen Team in Berlin-Dahlem. Zudem stehen folgende Angebote zur Verfügung:

• Zugang zum Fortbildungsangebot der Planck-Academy der MPG
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens (bis zu 40 %, abhängig von den Arbeitsabläufen)
• Jahressonderzahlung nach dem TVöD; 30 Urlaubstage, zusätzlich 24.12. und 31.12. frei
• Kindergarten-Kooperationen mit eigenen Platzkontingenten
• Eltern-Kind-Zimmer am Institut
• Sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (U3 Breitenbachplatz, barrierefrei)
• Jobticket
• Institutskantine und biodiverser Institutsgarten
• verschiedene Angebote rund um das Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“ (z. B. Fitnessraum, Massage, Yoga)
• Umfangreiches Unterstützungsangebot, z. B. International Office, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte, Mental Health Support
• Diversity-sensible Arbeitsumgebung (z. B. Austauschformate, Netzwerkarbeit, barrierearme und gendergerechte Toiletten)