Postdoc / Research Scientist (m/f/d) | Kinship Inequalities Research Group

Aufgaben

Die Max-Planck-Gesellschaft sucht einen hochqualifizierten Postdoktorandin zur Verstärkung der Kinship Inequalities Research Group. Die Gruppe bringt Expertinnen aus Demografie, Soziologie, Anthropologie, Mathematik, Statistik, Informatik und Biologie zusammen, um das Teilgebiet der Verwandtschaftsdemografie voranzutreiben und dringende wissenschaftliche und gesellschaftliche Fragen zu beantworten.

Profil

Derdie erfolgreiche Kandidatin muss promoviert sein (oder erwarten, diese vor dem Startdatum abzuschließen). In dieser Ausschreibungsrunde sind wir besonders an Kandidatinnen interessiert, die die Verfügbarkeit und den Verlust von Verwandten aus demografischer Perspektive untersuchen, insbesondere im Kontext von Krisen. Dennoch begrüßen wir starke Bewerberinnen, die Folgendes mitbringen:

1. Expertise in einem oder mehreren dieser Bereiche: Verwandtenverlust oder Trauer; Familienzusammensetzung und demografischer Wandel; Generationenübergreifende Überschneidungen und Ressourcenaustausch; Messung und Modellierung von Verwandtschaftsverhältnissen.
2. Interesse an der Untersuchung von Verwandtschaftsdynamiken im Kontext von Krisen wie bewaffneten Konflikten, Naturkatastrophen, Epidemien und Klimawandel.
3. Interesse an der Entwicklung sozialer Theorien, insbesondere im Zusammenhang mit Verwandtschaftsdemografie oder familiärer Trauer.

Wir verpflichten uns zu transparenten und reproduzierbaren Forschungsergebnissen. Wir begrüßen Bewerber*innen, die Open-Science-Praktiken in ihrer Arbeit anwenden und/oder sich für die Entwicklung von Open-Science-Praktiken begeistern.

Bewerbung

Bewerbungen müssen über das Online-Formular eingereicht werden und die unten aufgeführten Dokumente enthalten:

Beschreiben Sie kurz, warum Sie am MPIDR arbeiten möchten, wie das MPIDR Ihre berufliche Entwicklung und Karriere fördern kann und wie Ihre Interessen zu denen der Kinship Inequalities Research Group passen. Bitte geben Sie an, ob und wie Sie KI-Tools bei der Erstellung Ihrer Bewerbung verwendet haben. Dies wird Ihre Bewerbung nicht benachteiligen.

Beschreiben Sie kurz Ihre Forschungsleistungen sowie laufende und zukünftige Forschungspläne. Bitte skizzieren Sie auch Ihre methodischen und technischen Fähigkeiten (z. B. Datenquellen und statistische, demografische oder computergestützte Methoden).

1. Lebenslauf
2. Motivationsschreiben (max. 1 Seite)
3. Forschungsstatement (max. 2 Seiten)
4. Namen und Kontaktdaten von 2 akademischen Gutachterinnen. Gutachterinnen werden nur für Kandidat*innen kontaktiert, die in die engere Wahl kommen.
5. Zwei Schreibproben (veröffentlicht oder unveröffentlicht)

Um eine vollständige Berücksichtigung zu erhalten, müssen Bewerbungen bis Dienstag, 17. November 2026 (23:59 CET) eingereicht werden. Vorstellungsgespräche finden zwischen dem 23. November und dem 4. Dezember 2026 statt. Der Beginn ist flexibel, spätestens jedoch Juni 2027.

Rahmenbedingungen

Derdie erfolgreiche Bewerberin erhält einen 3-Jahres-Vertrag mit einer Vergütung, die der Erfahrung entspricht (beginnend bei ca. 67.560 EUR brutto pro Jahr für frisch promovierte Forscherinnen bis zu ca. 77.700 EUR brutto pro Jahr für erfahrenere Wissenschaftlerinnen), basierend auf der Gehaltsstruktur des öffentlichen Dienstes (Öffentlicher Dienst, TVöD Bund). Derdie erfolgreiche Kandidatin wird erwartet, vor Ort am MPIDR in Rostock zu arbeiten.

Für Anfragen wenden Sie sich bitte an Diego Alburez-Gutierrez.

Arbeiten am MPIDR

Das MPIDR ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Unsere Arbeitsatmosphäre beinhaltet respektvollen Umgang miteinander, wobei Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung, Alter, kulturelle Herkunft und sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität keine Rolle spielen. Wir streben eine institutionelle Kultur an, die es jeder Person ermöglicht, ihre individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln.

Wir legen Wert auf Vielfalt und bemühen uns, Personen aus Minderheiten und unterrepräsentierten Gruppen, einschließlich Menschen mit Behinderungen, einzustellen. Die Max-Planck-Gesellschaft bemüht sich, die Zahl der Frauen in Bereichen zu erhöhen, in denen sie unterrepräsentiert sind, und ermutigt Frauen daher ausdrücklich zur Bewerbung.

Die Max-Planck-Gesellschaft und das MPIDR bieten eine breite Palette von Maßnahmen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Gesellschaft wurde mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet, das Einrichtungen verliehen wird, die sich durch verbindliche Zielvereinbarungen für die Etablierung einer familienbewussten Unternehmenskultur einsetzen. Das MPIDR arbeitet mit einem Netzwerk lokaler Kindertagesstätten zusammen, die Betreuungsplätze für die Kinder von Institutsmitarbeiter*innen anbieten.