Pflegefachkraft (m/w/d) in Stadtallendorf

Caritas – Stadtallendorf

Kurzbeschreibung der Position

Wir schaffen Lebensräume für Bewegung und freie Entfaltung.

Hauptaufgaben

  • Erhebung und Feststellung des individuellen Pflegebedarfes, sowie der Wünsche und Bedürfnisse der Bewohner
  • Organisation, Gestaltung und Steuerung des Pflegeprozesses
  • Analyse, Evaluation, Sicherung und Entwicklung der Qualität der Pflege
  • fachgerechte Planung und Durchführung von Grund- und Behandlungspflege entsprechend neuester Erkenntnisse, sowie vorhandener Standards und deren ordnungsgemäße Dokumentation
  • Umsetzung einer ordnungsgemäßen Pflegedokumentation analog Strukturmodell
  • Schaffung von Angeboten zur Gestaltung des Tagesablaufes der BewohnerInnen
  • fachgerechte Durchführung, der vom Arzt delegierten Aufgaben im Rahmen der Mitarbeit bei ärztlicher Therapie und Diagnostik
  • Pflege von Kontakten zu Angehörigen, Betreuern und ehrenamtlichen MitarbeiterInnen im Rahmen der vorgegebenen Kompetenzen durch die unmittelbar vorgesetzte Stelle
  • eigenverantwortliche Erstellung und Modifikation individueller Pflegepläne für die BewohnerInnen

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Selbstständiges Arbeiten
  • Kommunikationsfähigkeit und Einführungsvermögen für die Belange älterer Menschen
  • Organisationsgeschick, Einsatzbereitschaft, Durchsetzungsstärke und Reflexionsvermögen
  • Belastbarkeit, Einsatzfreude, Flexibilität und Teamfähigkeit
  • Identifikation mit den Zielen, Aufgaben und Werten der verbandlichen Caritas

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • erfüllende Aufgaben, bei denen soziales Handeln im Mittelpunkt steht
  • eigenverantwortliches Arbeiten
  • wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe
  • sicherer Arbeitsplatz bei einem systemrelevanten Arbeitgeber in einer über 1.700 Kopf starken Gemeinschaft
  • überdurchschnittliche tarifgebundene Vergütung inkl. vielfältiger steuerfreier Sonderzahlungen
  • Geburtsbeihilfe, Krankengeldzuschuss und V-Leistungen
  • gemeinsame Dienstplangestaltung
  • Flexibilität durch Schichtwechsel, Wunschdienste & Solidarität in den Teams
  • 30 Tage Urlaub + ggf. Zusatzurlaub für Schichtdienste etc.
  • Arbeitsbefreiungen bei besonderen Anlässen
  • Förderung individueller Talente
  • Unterstützung bei der Entwicklung / Umsetzung eigener Projekte
  • für Ideen offene und immer ansprechbare Vorgesetzte
  • Mentorenprogramme
  • umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm (arbeitgeberfinanziert)
  • Rabattangebote für Mitarbeitende
  • Dienstrad Leasing (Fahrräder und eBikes)