Pflegefachkraft (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Die AWO Seniorenzentrum Kannenstieg, Hermann Beims Haus, bietet Pflege und Betreuung für 88 pflegebedürftige Senior*innen. Es arbeiten verschiedene Berufsgruppen kooperativ und interdisziplinär zusammen.

Hauptaufgaben

• individuelle, ganzheitliche und aktivierende Pflege und Betreuung
• Erstellung und Umsetzung individueller Maßnahmenplanung in Abstimmung mit Bewohner*innen und Angehörigen
• Durchführung von Pflege, Betreuung, ärztlichen Verordnungen, Behandlungspflege und Pflegedokumentation gemäß geltender Standards
• Evaluation und Qualitätssicherung der Pflegeleistungen.
• Anleitung, Beratung und Unterstützung von Pflegeassistentinnen, Praktikantinnen und Auszubild*innen
• Sicherstellung der Einhaltung von Pflegestandards und Mitgestaltung einer positiven Arbeitsatmosphäre.
• Zusammenarbeit mit anderen Bereichen
• Vertretung der Bewohnerinneninteressen gegenüber relevanten Ansprechpartnerinnen
• Angehörigenberatung und Vermittlung zu Selbsthilfegruppen
• Mitwirkung an Pflegekonzepten, Qualitäts- und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Praxisanleitung, Hygieneeinhaltung, Organisation von Materialien
• Kontrolle von freiheitsentziehenden Maßnahmen.
• Fortbildung nach aktuellen pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen
• Übernahme weiterer Tätigkeiten nach Anweisung

Qualifikationen und Fähigkeiten

• abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpflegerin, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin, Altenpfleger*in, Pflegefachfrau-/mann)

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Vollzeit 39 Std. / Woche
• Teilzeit 20-38 Std. / Woche
• Vergütung nach Entgelttarifvertrag AWO Sachsen-Anhalt
• vermögenswirksame Leistungen
• individueller Einarbeitungsplan mit Startbegleiter*in (4-6 Wochen)
• Regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche
• BGM (wie z.B. Massagesessel, Rückenschule, Gesundheitstage, gesundes Mitarbeiterfrühstück)
• gesundes Frühstück für MA (1x monatlich)
• Zugang zur Lernplattform Pflegecampus
• Bonus „Kommen aus dem Frei“
• Mitarbeiterinnen werben Mitarbeiterinnen
• 35 Tage Urlaub (nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit 36 UT)
• Bereitstellung und Reinigung von Arbeitskleidung
• Arbeitszeitkonto (Freizeitausgleich oder Auszahlung)
• Jubiläumsgeld

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Coaching
• Fahrradleasing
• Finanzierte Fort- und Weiterbildung
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Jahressonderzahlung
• Mitarbeiter*innen-Beteiligung
• Mitarbeiter*innen-Events
• Mitarbeiter*innen-Rabatte