Pflegefachkraft als Dauernachtwache (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Das moderne und großzügig gestaltete AWO Seniorenzentrum Kannenstieg, Hermann Beims Haus, befindet sich im Magdeburger Norden am Rande eines Neubaugebietes in ruhiger Umgebung. Sie erreichen uns gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln. In unserer Einrichtung werden 88 pflegebedürftige Seniorinnen versorgt und betreut. Verschiedene Berufsgruppen, z. B. Pflegefach-, und Assistenzkräfte, Betreuungsassistentinnen, Ergotherapeut*innen und Hauswirtschaftskräfte arbeiten bei uns kooperativ und interdisziplinär zusammen.

Die Arbeiterwohlfahrt lehnt jegliche Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördert aktiv eine inklusive, respektvolle und diverse Arbeitsumgebung. Wir suchen eine engagierte Person, die unsere Werte teilt und sich dafür einsetzt.

Hauptaufgaben

• Individuelle, ganzheitliche und aktivierende Pflege in der Nacht
• Durchführung ärztlich verordneter Maßnahmen und Behandlungspflege
• Sicherstellung der Nachtruhe sowie Beobachtung und Begleitung unserer Bewohner*innen
• Selbstständige Einschätzung und Bearbeitung von Notfallsituationen
• Pflegedokumentation gemäß AWO-Standards
• Enge Zusammenarbeit mit dem Tagdienst und strukturierte Übergaben
• Einhaltung von Hygiene- und Qualitätsstandards
• Unterstützung bei organisatorischen Aufgaben in der Nacht

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpflegerin, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin, Altenpfleger*in, Pflegefachfrau-/mann)

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• 20 - 35h Wochenarbeitszeit
• Vergütung nach Entgelttarifvertrag AWO Sachsen-Anhalt
• vermögenswirksame Leistungen
• Individueller Einarbeitungsplan mit Startbegleiter*in (4-6 Wochen)
• Regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche
• BGM (wie z.B. Massagesessel, Rückenschule, Gesundheitstage, gesundes Mitarbeiter*innenfrühstück einmal monatlich)
• Zugang zur Lernplattform Pflegecampus
• Bonus „Kommen aus dem Frei“
• Mitarbeiterinnen werben Mitarbeiterinnen
• 35 Tage Urlaub (nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit 36 UT)
• Bereitstellung und Reinigung von Arbeitskleidung
• Arbeitszeitkonto (Freizeitausgleich oder Auszahlung)
• Jubiläumsgeld

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Coaching
• Fahrradleasing
• Finanzierte Fort- und Weiterbildung
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Jahressonderzahlung
• Kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiter*innen-Events
• Mitarbeiter*innen-Rabatte