Pflegedienstleitung (m/w/d)

Caritas – Sankt Ingbert

Kurzbeschreibung der Position

Ab dem 01.07.2026 in Vollzeit (39 Std./Wo.), unbefristet

Hauptaufgaben

Eigenverantwortliche Steuerung des Bereichs Pflege:

  • Planung, Steuerung und Implementierung von neuen Prozessen sowie Umsetzung von laufenden Prozessen im Fachbereich Pflege. Insbesondere bei Schlüsselprozessen wie der Pflegeprozess, das Risikomanagement, das Pflegegradmanagement, die Kommunikationsstruktur, die Prüfinstrumente, das Medikamentenmanagement, die freiheitseinschränkenden Maßnahmen.

Mitarbeiter*innenbezogene Aufgaben

  • Sorgen für die Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität durch Begleitung und Beratung. Ermitteln des Personalentwicklungsbedarfs. Planen, Begleiten und Sichern entsprechender Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
  • Verantwortung gemäß den Vorgaben des Qualitätsniveaus 6

Betriebsbezogene Aufgaben

  • Mitwirkung am Strategieprozess
  • Aufbau und Pflege des relevanten Netzwerks im Fachbereich Pflege
  • Mitwirken bei der Vorbereitung und Vollzug des Stellenplanes
  • Verantwortung für die Dienstplangestaltung, den Personaleinsatz und die Personalführung sowie die Arbeitsabläufe im Fachbereich Pflege
  • Steuerung der Gruppenleitungen und der PDLAssistenz
  • Verantwortung für wirtschaftliches Handeln
  • Umsetzung der gesetzlichen und internen vorgegeben Hygienerichtlinien, Unfallverhütungsvorschriften und der Geräteverordnung für Pflegehilfsmittel

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in der Altenpflege, in der Krankenpflege oder in der Gesundheits- und Krankenpflege sowie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung.
  • Abgeschlossenes Studium im Pflege- oder Gesundheitswesen oder Nachweis einer abgeschlossenen Weiterbildung zur leitenden Pflegefachkraft für Einrichtungen der stationären Altenhilfe.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
  • Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
  • Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
  • Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Vergünstigte Zusatzversicherungen
  • Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und Jobrad
  • bezuschusstes Deutschland-Ticket