Personalreferent (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und führungsrelevanten Fragen und Aufgaben.

Hauptaufgaben

• Beratung der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in allen arbeitsrechtlichen und führungsrelevanten Fragen und Aufgaben
• Quartalsgespräche mit den Führungskräften
• Administrative Personalarbeit, darunter z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Personalbesetzung unter Berücksichtigung des Stellenplanes
• Fehlzeitenmanagement
• Mitwirkung in Projekten

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann (m/w/d) idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachmann (m/w/d) oder betriebswirtschaftliches Studium (z.B. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie) mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbarer Abschluss
• Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts
• Gute MS-Office Kenntnisse
• Kenntnisse in der HR-Software P&I LOGA3 vorteilhaft

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Vergütung nach AVR.KW EG 9 (4.421,26 € bis 4.642,37 € basierend auf 39 Std./Woche)
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge 6,6 % vom Bruttogehalt
• Jahressonderzahlung
• Kinderzuschlag (bis zu 130 € pro Kind)
• Fort- und Weiterbildungen
• Benefits: u.a. Zuschuss zum Deutschlandticket, Bike-Leasing, Corporate Benefits, vergünstigtes Mittagessen, Mitarbeiterempfehlungsprogramm