Personalreferent*in Recruiting & Personalentwicklung

Kurzbeschreibung der Position

Gemeinsam mit den Fachbereichen formulieren Sie auf Basis von Anforderungsanalysen Stellenausschreibungen und platzieren sie über verschiedene Kanäle. Sie kümmern sich um das Bewerbermanagement von der Beantwortung erster Anfragen, über die Vorauswahl und dem Führen von Interviews bis hin zur Entscheidungsfindung.

Hauptaufgaben

Um neue Talente auf uns aufmerksam zu machen, vertreten Sie uns auf Personalmessen und unterstützen bei der Organisation und Durchführung von Recruitingevents. Sie pflegen ein gutes Netzwerk zu Hochschulen, Personaldienstleistungsunternehmen und anderen relevanten Partnern.Gemeinsam mit unserer PR gestalten Sie Inhalte für Website, Social Media und weitere Formate – mit Ihrem Blick für Storytelling und zielgruppengerechte Ansprache.Sie beraten unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte hinsichtlich geeigneter Personalentwicklungsformate und organisieren Maßnahmen vor Ort. Ausgehend von den Bedarfen unterstützen Sie die Erweiterung unseres institutseigenen Schulungsangebots durch die Entwicklung neuer Maßnahmen und die Auswahl geeigneter Trainer*innen.Gleichzeitig bauen Sie unser Learning Management System „SuccessFactors Learning“ weiter aus und übernehmen dessen Administration.Darüber hinaus übernehmen Sie eigenverantwortlich PE-Projekte wie z.B. die Einführung einer Fachlaufbahn oder eines systematischen Führungskräfteentwicklungsprogramms.

Qualifikationen und Fähigkeiten

Mindestqualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar und nachweisbare Praxiserfahrung im Personalbereich (z.B. Personalentwicklung, HR-Projekte) Erfahrung in der Neukonzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsformaten und in der Begleitung von Veränderungsprozessen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikationsstärke und proaktives, verbindliches Auftreten ggü. unterschiedlichen Zielgruppen Ausgeprägtes Prozessdenken (idealerweise KPI-basiert) inklusive Erfahrung darin, neue Prozesse zu etablieren, zu optimieren und deren Wirksamkeit zu bewerten Routine im Stakeholder Management (von Bewerbenden über Führungskräfte bis zur Institutsleitung) Wünschenswerte Qualifikationen: Kenntnisse im KI-gestützten Arbeiten (z.B. Prompting), Storytelling und in der Eignungsdiagnostik Erfahrungen mit SAP SuccessFactors (Talent und/oder Learning)

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

Ein strukturiertes Onboarding und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und zu neuen Projekten weiterzuentwickeln. Wir sind ein buntes Team mit verschiedenen Erfahrungslevels, das sich trotz spezialisierter Arbeitsbereiche gerne austauscht – sei es zu HR-Prozessen, die wir verbessern können, überlebenswichtigen IT-Hacks oder auch mal zwangslos nach Feierabend. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges zentrales Weiterbildungs- und Vernetzungsangebot Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 9.30 Uhr - 15.00 Uhr, Freitag von 9.30 Uhr - 13.00 Uhr) und mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage die Woche Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Zuschuss zum Deutschland-Ticket Job Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Mit-Kind-Büro, Kindernotbetreuung und Beratungsleistungen zu Homecare-Eldercare etc. in Kooperation mit dem pme Familienservice Sehr gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV/Auto sowie kostenlose Tiefgarage und abschließbare Fahrradstellplätze für Mitarbeitende Corporate Benefits: Vergünstigte Angebote namhafter Hersteller und Marken