Personalreferent*in Personalentwicklung (m/w/d)

AWO – Weimar

Kurzbeschreibung der Position

Sie gestalten aktiv die Transformation unseres Sozialverbands und übernehmen eine zentrale Rolle beim Aufbau zukunftsfähiger Entwicklungsstrukturen.

Hauptaufgaben

  • Organisationsentwicklung & Transformation: Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen mit Fokus auf Veränderungsprozesse in Sozialverbänden
  • Aufbau einer Weiterbildungsakademie: Konzeption und Entwicklung einer verbandsweiten Akademie mit praxisnahen, übertragbaren und perspektivisch vermarktbaren Bildungsangeboten
  • Leitung eines strategischen Entwicklungsprojekts: Gesamtverantwortung für Planung, Steuerung und Umsetzung eines zentralen Zukunftsprojekts
  • Mitwirkung bei Mitarbeitendenentwicklung & BGM: Förderung von Kompetenzen, Beteiligung und Gesundheit der Mitarbeitenden (z. B. Resilienz, gesunde Führung)
  • Zusammenarbeit & Transfer: Koordination von Projektbeteiligten sowie Sicherstellung der nachhaltigen Nutzung und Übertragbarkeit der Ergebnisse

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Sozialwissenschaften, Pädagogik, Personal- und Organisationsentwicklung, Psychologie oder einem verwandten Bereich
  • Erfahrung in der Projektleitung und Organisationsentwicklung, idealerweise im sozialen oder gesundheitsbezogenen Kontext
  • Projektmanagement-Kompetenz, konzeptionelle Stärke und die Fähigkeit, innovative Ideen in praxisnahe und nutzbare Konzepte zu überführen
  • Erfahrung im Aufbau von Qualifizierungs- und/oder Weiterbildungsangeboten von Vorteil
  • Kenntnisse im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Resilienzförderung oder vergleichbaren Themenfeldern von Vorteil
  • ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Vergütung nach AWO-Tarifvertrag in Anlehnung an den TVÖD und Ihren persönlichen Voraussetzungen
  • 30 Tage wohlverdienten Erholungsurlaub
  • 2 zusätzliche Regenerationstage
  • frei am 24. und 31.12.
  • pünktliche Gehaltszahlungen bis spätestens zum 25. eines jeden Monats
  • Jahressonderzahlung
  • ein angenehmes Arbeitsklima in einem starken Team
  • innovative und engagierte Kolleg*innen
  • Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Finanzierte Fort- und Weiterbildung
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Jahressonderzahlung