Personalreferent:in

Kurzbeschreibung der Position

In einer lernenden Organisation arbeiten Sie im Team PersonalKultur daran, moderne Personalentwicklung aktiv weiterzuentwickeln – mit Mut zu neuen Lernformaten, innovativen Konzepten und digitalen Tools.

Hauptaufgaben

• Sie konzipieren, realisieren und evaluieren nach Absprache bedarfsorientierte Entwicklungsangebote, die im Sinne einer lernenden Organisation unsere Teams darin unterstützen, aktuelle und zukünftige Aufgaben wirksam zu bearbeiten.
• Sie entwickeln im Team Ideen für nachhaltige und kontinuierlich verbesserte Weiterbildungs-Maßnahmen (online und offline) und schaffen Angebote, um unseren Mitarbeitenden moderne Tools und digitale Anwendungen näherzubringen und technologische Trends in praxisnahe Lernformate umzusetzen, die den Arbeitsalltag erleichtern.
• Sie verantworten die Organisation der Trainings, koordinieren das Management der Teilnehmenden und stellen einen reibungslosen Ablauf sicher.
• Sie arbeiten daran, das Rollenmodell innerhalb der Organisation weiterzuentwickeln und zu etablieren.
• Sie gestalten innovative Lernwelten mit: Vom Ausprobieren neuer Lernkonzepte unter Einbindung digitaler Tools über moderne (online-)Formate bis hin zu etablierten Trainings.
• Sie können sich vorstellen, auch andere Teams zeitweise zu unterstützen.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, oder eine vergleichbare Qualifikation, und kennen sich im Projektmanagement aus.
• Sie bringen Erfahrungen aus der Erwachsenenbildung (online und offline) mit und fühlen sich in der Personal- und Teamentwicklung zu Hause.
• Sie sind flexibel, denken systematisch Mensch und Organisation mit und sind kreativ in der Entwicklung von Personal- und Teamentwicklungsmaßnahmen.
• Sie sind ein digital affiner Mensch mit einer Neugier auf KI-Anwendungen und haben idealerweise bereits mit rollenbasierten Arbeitsmodellen gearbeitet.
• Als Teamplayer:in haben Sie Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen, arbeiten gerne mit unterschiedlichen Personen und Teams zusammen und identifizieren sich mit den Werten und Zielen von Greenpeace.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Ein Arbeitsort in Hamburg mit der Möglichkeit 50% der Zeit mobil zu arbeiten.
• Den Reiz einer international tätigen Umweltschutzorganisation anzugehören und diese mitgestalten zu können.
• Einen abwechslungsreichen Job in einem offenen und professionellen Team mit Platz für eigene Ideen.
• Ein angemessenes Gehalt und gute Möglichkeiten der Weiterbildung.