Personalleiter*in

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das Personalwesen bezüglich aller Abläufe wie z. B. Onboarding, korrekte Eingruppierungen auf der Grundlage des Tarifs (AWO Baden-Württemberg) und effiziente Personalabrechnung mit dem vorhandenen Abrechnungsprogramm unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Vorschriften
• Festlegung von Aufgabenbereichen, Planung von Stellenbesetzungen, Erstellung von Prognosen auf der Grundlage statistischer Daten (z. B. über die Entwicklung der Personalkosten)
• Mitwirkung an der Erstellung der Budgetplanung und des Jahresabschlusses
• Beratung der Unternehmensleitung in allen personalrelevanten Fragen
• Stellvertretende Verhandlungen mit dem Betriebsrat
• Beratung von Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten
• Personalentwicklung
• Personaladministration
• Personalpolitik und -richtlinien aktualisieren und weiterentwickeln
• Das Unternehmen in den Themen Arbeitsrecht und Compliance aktuell halten
• Personalbudgetierung

Profil

• Starke Führungsqualitäten zum Motivieren, Inspirieren und Führen der Mitarbeiter*innen
• Effektive Kommunikation, Konfliktlösungsfähigkeiten, Entscheidungsfähigkeit und Teammanagement
• Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren, Lösungen zu entwickeln und Entscheidungen zu treffen, die sowohl die Unternehmensziele als auch die Mitarbeiterbedürfnisse berücksichtigen
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation und zum Aufbau von Beziehungen
• Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Sensibilität für die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen und deren effektive Unterstützung

Rahmenbedingungen

• Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Vergütung: Eingruppierung auf der Grundlage des Tarifs (AWO Baden-Württemberg)

Über AWO Heidelberg

Die AWO Heidelberg beschäftigt rund 190 Mitarbeiter und leistet in der Stadt Heidelberg sowie im Rhein-Neckar-Raum soziale Dienstleistungen in unterschiedlichen Fachbereichen, mehrheitlich in der Kinder- und Jugendhilfe.