Personalentwicklung (m/w/d) (Verwaltungsangestellte/r - gehobener Dienst)

Kurzbeschreibung der Position

Die Stadt Bocholt sucht für den Fachbereich Organisation und Personal eine Persönlichkeit für die Stelle Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit (0,5).

Hauptaufgaben

• Personalmarketing und Recruiting: Entwicklung und Umsetzung innovativer Marketingmaßnahmen (für Messen, sowie Schul- und Ausbildungsevents); Durchführung wertschätzender Auswahlverfahren zur Gewinnung neuer Talente.
• Personalentwicklung: Unterstützung der Personalentwicklung (PE) und Übernahme der (Weiter-) Entwicklung, Implementierung und Evaluierung von PE-Instrumenten sowie die Moderation von Workshops und verschiedenen Veranstaltungsformaten.
• Projektleitung: Verantworten von Projekten im Kontext der Personalgewinnung und langfristigen Personalbindung.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Die beamtenrechtliche Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder eine vergleichbare Qualifikation (wie ein Abschluss des Verwaltungslehrgangs II)
• Alternativ: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen der Arbeits- und Organisationspsychologie, der Rechts-, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit dem Schwerpunkt HR-Management bzw. Recruiting
• Wünschenswert ist Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Personalwesen
• Lösungsorientierte sowie strukturierte Arbeitsweise
• Interkulturelle Kompetenz
• Selbstständigkeit und Flexibilität
• Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit
• Organisations-, Innovations- und Entscheidungsfähigkeit

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Eine leistungsgerechte Vergütung nach der Besoldungsgruppe A 11 LBesG bzw. der Entgeltgruppe 10 TVöD
• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit (0,5)
• Flexible Arbeitszeiten (inkl. lebensphasenorientiertem Arbeiten) und vielseitige Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf
• Vorbildliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, tarifliche Jahressonderzahlungen, Sportangebote, Gemeinschaftsveranstaltungen)
• Ein aktives Gesundheitsmanagement
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten