People & Culture Manager

Responsibilities

Der People & Culture Manager ist verantwortlich für die Förderung einer starken und werteorientierten Organisationskultur innerhalb einer wachsenden, multinationalen Organisation, die an mehreren Standorten in Europa tätig ist. Die Rolle arbeitet eng mit der Führungsebene zusammen, um die bestehende Unternehmenskultur zu skalieren und weiter zu institutionalisieren und gleichzeitig die Personalstrategie der Organisation über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in einem internationalen Arbeitsumfeld zu unterstützen.

Der erfolgreiche Kandidat wird das Management bei der Durchführung von Personalaktivitäten unterstützen. Die Verantwortlichkeiten umfassen die folgenden Aufgaben:

• Entwicklung und Implementierung von People-and-Culture-Strategien für eine wachsende, multinationale Organisation mit Teams an mehreren europäischen Standorten.
• Aktive Pflege, Übersetzung und Einbettung der bestehenden Unternehmenskultur in die nächste Stufe der organisatorischen Reife.
• Gestaltung, Verwaltung und kontinuierliche Verbesserung zentraler Personalprozesse, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Performance-Management und Offboarding, über verschiedene Länder und Kontexte hinweg.
• Förderung einer inklusiven, kollaborativen und auf hohem Vertrauen basierenden Arbeitsplatzkultur innerhalb eines diversen, internationalen Teams.
• Unterstützung des Mitarbeiterengagements, des Wohlbefindens, des Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung in einem verteilten Arbeitsumfeld.
• Beratung der Führungsebene und der Manager zu personalbezogenen Themen unter Berücksichtigung internationaler Arbeitskontexte und kultureller Unterschiede.
• Sicherstellung, dass personalbezogene Daten, Dokumentationen und Richtlinien über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg genau, konform und aktuell sind.
• Funktion als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager in einem internationalen Multi-Site-Setting.

Required qualifications | Expertise

• Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Soziologie, internationalem Management oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens fünf Jahre progressiv relevante Berufserfahrung in den Bereichen People & Culture, Personalwesen, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Rolle, idealerweise innerhalb einer wachsenden, internationalen oder Multi-Site-Organisation.
• Nachgewiesene Erfahrung in einem multinationalen Arbeitsumfeld mit einem starken Verständnis für interkulturelle Zusammenarbeit und verteilte Teams.
• Starke Beratungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften und Managern bei personalbezogenen Themen und Themen der Organisationsentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse der Kernprozesse im Personalwesen und HR-Best-Practices, einschließlich Rekrutierung, Performance-Management, Mitarbeiterengagement sowie Lernen und Entwicklung, idealerweise über mehrere Gerichtsbarkeiten hinweg.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv und sensibel mit diversen Teams und Stakeholdern in einem internationalen Kontext zu interagieren.
• Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Deutschkenntnisse. Weitere europäische Sprachen sind ein Vorteil.

Renumeration

FCA bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt entsprechend der Erfahrung sowie entsprechende Zulagen, einschließlich Post-Adjustment.

Working hours | Work from home

Die Stelle ist für Teilzeitregelungen geeignet und ermöglicht überwiegend das Arbeiten von zu Hause aus. Gelegentliche Anwesenheit in unseren Büros in Remscheid ist erforderlich.

Duration of contract | Starting date

Die Stelle kann für zwei Jahre besetzt werden, mit der Absicht, den Vertrag danach zu verlängern. Das Startdatum wäre so schnell wie möglich (ASAP).

About us

Future Cleantech Architects (FCA) ist ein gemeinnütziger Think Tank für Klima-Innovationen mit Sitz in Remscheid, Deutschland, mit Vollzeitmitarbeitern in sechs europäischen Ländern. Wir existieren, um die verbleibenden Innovationslücken zu schließen, um bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen. FCA beschleunigt Innovationen in kritischen Industrien, in denen sich nachhaltige Lösungen noch in sehr frühen Stadien befinden. Darüber hinaus setzen wir uns für einen ermöglichenden öffentlichen politischen Rahmen ein, um Emissionsreduzierungen zu beschleunigen und F&E-Aktivitäten zu intensivieren und zu priorisieren.