Pädagogische Assistenzkraft (m/w/d)

AWO – Rosengarten

Kurzbeschreibung der Position

Unterstützung des Teams in der Kindertagesstätte in Rosengarten als pädagogische Assistenzkraft in Vollzeit.

Hauptaufgaben

  • Umsetzung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrages auf Basis der pädagogischen Konzeption
  • Individuelle und ressourcenorientierte Begleitung und Förderung von Kindern im Alter von 3 bis 6 Jahren
  • Bedürfnis- und interessenorientierte Gestaltung des Kita-Alltags
  • Arbeit nach dem Situationsansatz; Planung, Durchführung und Dokumentation von Angeboten und Projekten unter Einbeziehung des Qualitätsmanagements; Umsetzung von partizipativen Beteiligungsmodellen für Kinder
  • Beobachtung, Reflexion und Dokumentation von Entwicklungs- und Bildungsprozessen; Führen von Entwicklungsgesprächen
  • Sicherstellung einer wertschätzenden und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Sorgeberechtigten
  • Gestaltung einer kollegialen Zusammenarbeit im Team

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Sozialpädagogische/r Assistent*in (m/w/d)
  • Personen mit einem pädagogischen Hochschulstudium mit Stundenanteilen von 80 Credit Points, die auf die Arbeit mit Kindern in Tageseinrichtungen ausgerichtet sind, mit einem Diplom-, Bachelor- oder Masterabschluss, die nicht über eine mindestens einjährige Berufserfahrung verfügen
  • Kinderpfleger*in (m/w/d)
  • Kenntnisse für die zu betreuende Altersgruppe
  • Bereitschaft zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Familien
  • Empathisches und sicheres Auftreten, Selbstständigkeit, Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität
  • Positive Grundhaltung, Reflexionsfähigkeit, Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft im Team
  • Anwenderkenntnisse MS Office
  • Identifikation mit den Werten und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgabengebiete
  • Finanzielle Absicherung durch tariflich geregelte Eingruppierung (TV AGH) und eine betriebliche Altersvorsorge
  • Eigene Akademie mit Angeboten für Fort- und Weiterbildung
  • Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen der Zusammenarbeit sowie eine klare Einarbeitung
  • Beihilfefonds – die Möglichkeit finanzieller Unterstützung bei Aufwendungen
  • Möglichkeit ein AWO-JobRad zu leasen
  • Konfessionell ungebundener und werteorientierter Arbeitgeber
  • Prämie für Empfehlung neuer Mitarbeiter*innen
  • Corporate Benefits – Unterstützung bei der Erfüllung kleiner Wünsche durch exklusive Vergünstigungen