Operations Manager (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Übernahme der Bereichsleitungsverantwortung für das operative Tagesgeschäft.

Hauptaufgaben

• Übernahme der Bereichsleitungsverantwortung für das operative Tagesgeschäft im zugeteilten Verantwortungsbereich (Qualität, Quantität, Produktivität, Termine, Kosten).
• Gegenseitige Vertretung innerhalb des Operations-Manager-Teams, um die Steuerung des Tagesgeschäfts jederzeit sicherzustellen.
• Leitung und Mitarbeit in Taskforces bei standortübergreifenden Themen, Abweichungen oder Sonderprojekten (z.B. Qualitätsprobleme, Backlogs, Prozessveränderungen).
• Funktion als zentrale Ansprechperson für produktionsbezogene Themen.
• Sicherstellung von Qualität, Performance und Output in den verantworteten Bereichen, inkl. Analyse von Abweichungen und Einleitung geeigneter Maßnahmen.
• Etablierung und Weiterentwicklung einer Kultur des „continuous improvement“ im Verantwortungsbereich (Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten, Initiierung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen).
• Erhebung, Erstellung und laufendes Monitoring relevanter KPIs (z.B. Durchlaufzeiten, Output, Reparaturquoten, Produktivität) sowie Maßnahmenmanagement bei Zielabweichungen.
• Aktive Teilnahme an Personalbesetzungsprozessen im Operations-Bereich (Mitwirkung bei Anforderungsprofilen, Auswahlgesprächen, Beurteilung und Onboarding).
• Regelmäßige, strukturierte Kommunikation sowie fachliche Steuerung im Rahmen des Verantwortungsbereichs.
• Reporting an den COO.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Mehrjährige Erfahrung im operativen Management, idealerweise im produzierenden oder logistiknahen Umfeld.
• Erfahrung in der Steuerung von Produktions- und/oder Logistikprozessen sowie in der Zusammenarbeit mit dezentralen Standorten.
• Sicherer Umgang mit Kennzahlen, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein strukturiertes, lösungsorientiertes Vorgehen.
• Erfahrung in der Führung oder fachlichen Steuerung von Teams.
• Hohe Umsetzungsstärke, Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben.
• Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit auf verschiedenen Hierarchieebenen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• 30 Tage Jahresurlaub plus Sonderurlaub am 24.12. und 31.12.
• Bis zu 13 Tage mobiles Arbeiten pro Monat & flexible Arbeitszeiten.
• Unbefristete Anstellung, Firmenevents, BusinessBike, attraktive Personalrabatte.
• Wertschätzende Atmosphäre, zielorientierte Zusammenarbeit, kurze Kommunikationswege, Du-Kultur, dynamisches Umfeld.
• afb social & green IT ist mehrfach mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnet und engagiert sich für wirtschaftliche, soziale & ökologische Ziele.