Nachhaltigkeitsmanager*in (Nordrhein-Westfalen) für das Projekt #ZusammenInklusiv – Teilhabe vor Ort - BETA: Bildung, Engagement, Teilhabe und Arbeit durch Inklusion

Special Olympics Deutschland – Dortmund

Kurzbeschreibung der Position

Das Projekt BETA zielt darauf ab, Menschen mit geistiger Behinderung den Zugang zum allgemeinen Arbeitsmarkt zu erleichtern und ihr bürgerschaftliches Engagement zu stärken.

Hauptaufgaben

  • Du koordinierst und steuerst die BETA-Umsetzung in der Projektregion Nordrhein-Westfalen
  • Du planst, dokumentierst und entwickelst Maßnahmen weiter
  • Du arbeitest im inklusiven Tandem mit einer Kollegin oder einem Kollegen mit Behinderung
  • Du sicherst den Informationsfluss zu den Teams der SOD-Bundesgeschäftsstelle und des Landesverbands SONRW
  • Du gestaltest Informationsveranstaltungen, Netzwerktreffen und Fortbildungen in den Kommunen
  • Du berätst und begleitest Akteur*innen vor Ort (Unternehmen, Schulen, Werkstätten und weitere Einrichtungen)
  • Du schaffst Zugänge für Menschen mit Behinderung zum allgemeinen Arbeitsmarkt (Praktika, Ehrenamt, Beschäftigung)

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Sportwissenschaft / BWL / VWL / Förderpädagogik oder Sozialmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • Erfahrung in der Verbands-/Netzwerkarbeit
  • Erfahrung im Kontakt mit Menschen mit Behinderung
  • Einfühlungsvermögen und Verständnis für die Anforderungen an die Arbeit mit Menschen mit geistiger Behinderung
  • Empathie und Kommunikationsstärke
  • Reisebereitschaft in Nordrhein-Westfalen und punktuell darüber hinaus
  • Lust auf Vernetzung mit Kommunen & Wirtschaft

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Arbeitgeber: Special Olympics Deutschland e.V.
  • Dienstort/Teamsitz: SONRW-Geschäftsstelle Dortmund
  • #GemeinsamStark: Enge Zusammenarbeit mit dem Team von SONRW
  • Arbeitsmodell: Vollzeit (40 Stunden/Woche)
  • Startdatum: schnellstmöglich
  • Die Stelle ist befristet bis zum 30. April 2028
  • Mögliche Gehaltsspanne: €36.000.- bis €40.000.- Jahresbrutto (je nach Qualifikation)
  • 27 Urlaubstage von Beginn an (danach Urlaubsstaffelung nach Angehörigkeit) sowie Heiligabend und Silvester on top.
  • Fortbildungsangebote und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung
  • Angebote und Rabatte über Corporate Benefits Plattform
  • Regelmäßige Team-Events (Afterwork-Serie, Sommerfest, Weihnachtsfeier)
  • Ein flexibles Arbeitsumfeld – hybride Anwesenheits-Regelung, Remote-Arbeit Möglichkeiten, Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeit