Mitarbeiterin soziale Betreuung

Caritas – Stadtallendorf

Kurzbeschreibung der Position

Wir schaffen Lebensräume für Bewegung und freie Entfaltung.

Hauptaufgaben

  • Aktivierung und Förderung von Interessen der BewohnerInnen und deren Selbstständikeit unter Berücksichtigung des gemeinschaftlichen Zusammenlebens mit dem Ziel der Aufrechthaltung bzw. Verbesserung körperlicher und geistiger Leistungsfähigkeit
  • Förderung und Aktivierung interner und externer sozialer Kontakte
  • Mitwirkung bei der Gestaltung und Erhaltung guter Lebensbedingungen für die BewohnerInnen sowie guter Arbeitsbedingungen für die MitarbeiterInnen Planung, Organisation und Durchführung von folgenden Veranstaltungen: Feste und Feierlichkeiten innerhalb und außerhalb der Einrichtung; Musik-, Film und weitere künstlerische Vorträge; gestalterische und musische Angebote; Angebote zur Förderung von Mobilität (Sitztanz)
  • Förderung der Alltagskompetenz durch Durchführung von Tätigkeiten, die den BewohnerInnen durch seine Biographie bekannt sind: Einbeziehung bettlägriger BewohnerInnen in Aktivitäten

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • eine therapeutische Ausbildung wäre wünschenswert
  • EDV-Kenntnisse
  • Kommunikationsfähigkeit und Einführungsvermögen für die Belange älterer Menschen
  • Organisationsgeschick, Einsatzbereitschaft, Durchsetzungsstärke und Reflexionsvermögen
  • Identifikation mit den Zielen, Aufgaben und Werten der katholischen Kirche und der verbandlichen Caritas
  • Belastbarkeit, Einsatzfreude, Flexibilität und Teamfähigkeit

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • erfüllende Aufgaben, bei denen soziales Handeln im Mittelpunkt steht
  • eigenverantwortliches Arbeiten
  • wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe
  • sicherer Arbeitsplatz bei einem systemrelevanten Arbeitgeber in einer über 1.700 Kopf starken Gemeinschaft
  • überdurchschnittliche tarifgebundene Vergütung
  • Geburtsbeihilfe, Krankengeldzuschuss und
  • gemeinsame Dienstplangestaltung
  • Flexibilität durch Schichtwechsel, Wunschdienste & Solidarität in den Teams
  • 30 Tage Urlaub +
  • Arbeitsbefreiungen bei besonderen Anlässen
  • Förderung individueller Talente
  • Unterstützung bei der Entwicklung / Umsetzung eigener Projekte
  • für Ideen offene und immer ansprechbare Vorgesetzte
  • Mentorenprogramme
  • umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm (arbeitgeberfinanziert)
  • Rabattangebote für Mitarbeitende
  • Dienstrad Leasing (Fahrräder und eBikes)