Mitarbeiterin/Mitarbeiters (m/w/d) für den Aufgabenbereich Koordinierung der Umsetzung der EU W-VO (Politologe/Politologin)

Ministerium für Energiewende, Landwirtschaft,Umwelt,Natur u.Digitalisierung des Landes S-H – Kiel

Kurzbeschreibung der Position

Die Stelle umfasst die Koordinierung der Umsetzung der EU-Verordnung zur Wiederherstellung der Natur in Schleswig-Holstein.

Hauptaufgaben

  • Zentrale Koordinierung und Prozesssteuerung für die erfolgreiche Umsetzung der W-VO in Schleswig-Holstein
  • Vorbereitung und Begleitung der ressortübergreifenden Arbeitsgruppe
  • Vorbereitung, Planung und Durchführung strategischer Umsetzungskonzepte
  • Abteilungsinterne und abteilungsübergreifende Koordinierung von Planung und Umsetzung im MEKUN
  • Veranstaltungsplanung und -durchführung
  • Informations- und Kommunikationsarbeit bezüglich des Umsetzungsprozesses

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (FH-Diplom oder Bachelor) der Politikwissenschaft, Rechtswissenschaft, Landschaftsplanung oder eines vergleichbaren Studiengangs, das zur Wahrnehmung der Aufgaben befähigt
  • Berufserfahrungen in der Projektorganisation, -steuerung und -koordination
  • Kenntnisse im Bereich Naturschutz
  • Kenntnisse über die Arbeitsweise der Europäischen Union.

Darüber hinaus sind für diese Funktion folgende Schwerpunktkompetenzen erforderlich:

  • Die Übernahme von Verantwortung ist für Sie selbstverständlich. Ihre Entscheidungen treffen Sie weitsichtig.
  • Veränderungen gegenüber sind Sie aufgeschlossen und gestalten diese aktiv mit.
  • Sie managen sich selbst unter Beachtung der Prioritäten des Arbeitsplatzes.
  • Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikations-, Netzwerk- und Teamfähigkeit.

Zudem wäre wünschenswert:

  • berufliche Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung,
  • Erfahrungen mit Multistakeholder-Prozessen,
  • Interesse an mehrjährigen Veränderungsprozessen.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
  • Ein kollegiales Arbeitsklima
  • Ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
  • Individuelle Personalentwicklung
  • Ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
  • Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Eine gute Anbindung an den ÖPNV
  • Ein NAH.SH-Jobticket sowie Fahrradleasing
  • Ein Firmenfitnessangebot in Kooperation mit Hansefit