Mitarbeiter*in zur Koordination der Netzwerkpflege

Allgemeines zum Verein und zur Kooperation

Der netzwerk n e.V. engagiert sich für einen umfassenden sozial-ökologischen Wandel an Hochschulen hin zu mehr Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung. Dabei sollen alle zentralen Bereiche berücksichtigt werden: Betrieb, Lehre, Forschung, Leitung und Organisation sowie der Austausch mit der Gesellschaft. Dafür stellt das netzwerk n vielfältige Bildungs- und Vernetzungsformate im Bereich BNE, Emissionsreduktion und intersektionale Nachhaltigkeit zur Verfügung, die das Engagement und Partizipation von Studierenden und ihren Verbündeten unterstützen und professionalisieren.
In der Kooperation zwischen der Stiftung Innovation in der Hochschullehre (StIL) und dem netzwerk n e.V. werden die Kernkompetenzen beider Akteure gebündelt, um Hochschulen als lernende Institutionen weiterzuentwickeln. Dafür ist die Kooperation auf drei Säulen aufgebaut: Der Stärkung des Netzwerks studentischer Multiplikator*innen, ein Qualifizierungsprogramm als Empowerment für nachhaltigkeitsengagierte Studierende, und gemeinsame Umsetzung von verschiedenen transformativen Bildungsformaten zur Erprobung neuer Lehr- und Lernräume im universitären Kontext.

In der Stelle der Koordination der Netzwerkpflege gehören zu deinen festen Aufgaben

• strategische Netzwerkpflege und Netzwerkerweiterung
• Kommunikation und Zusammenarbeit mit Multiplikator*innen des Vereins
• Stärkung des Zusammenhalts von Multiplikator*innen und Verein
• Akquise von neuen Multiplikator*innen
• Systematisierung der Kontakte und Kompetenzbereiche der aktiven Multiplikator*innen sowie von kooperierenden universitären Stellen
• Zugänglichkeit und Verteilung von Anfragen an die Multiplikator*innen optimieren
• Konzeption von Reflexions- und Vernetzungsangeboten für bestehende Multiplikator*innen des netzwerk n in Zusammenarbeit mit der Stelle der Koordination der Weiterbildungsmaßnahmen
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit entsprechend den Leitlinien des netzwerk n (diskriminierungssensibel, machtkritisch, barrierearm)
• Steigerung der Bekanntheit der Kooperation (Kommunikation von Prozessen und Erfolgen)
• Bewerbung der Coachings und Begleitmaßnahmen
• Überarbeitung bestehender Informationskanäle nach den Leitlinien des netzwerk n
• Betreuung der Informationskanäle des netzwerk n (Website, Instagram, Linked-In, Mastadon)
• Konzeption und Begleitung statusgruppenübergreifender Vernetzung durch Begleitmaßnahmen zu Förderprogrammen (Workshops, Austausch- und Reflexionsräume) in enger Zusammenarbeit mit der Stelle der Koordination der Weiterbildungsmaßnahmen
• Nach Absprache unterstützend: Mitentwicklung und Durchführung der Schulungen
• Übernahme von Aufgaben des Gesamtvereins entsprechend der kollektiven Verantwortung für Vereinsstrukturen

Mitbringen solltest du folgendes

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Masterstudium in (Umwelt-)Psychologie, Sozialwissenschaften, soziale Arbeit, Kommunikationswissenschaften, oder Nachhaltigkeitswissenschaften oder ein vergleichbarer Master-Abschluss
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten in Schrift und Sprache
• vertiefte Auseinandersetzung mit diskriminierungssensibler & barrierearmer Öffentlichkeitsarbeit
• Verständnis für Intersektionalität und machtkritische Sprache und Formate
• Freude daran, mit unterschiedlichen Zielgruppen strukturiert zu kommunizieren
• Erfahrung in der Betreuung von Social-Media-Kanälen und/oder der Nutzung von Canva (o.ä.)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops
• Kenntnisse in projektbasiertem Arbeiten
• Verständnis für intersektionale Nachhaltigkeit, soziale Gerechtigkeit und praktische Erfahrung in der Realisierung von Diskriminierungssensibilität
• hohes Maß an Teamfähigkeit und wertschätzender Kommunikation
• strukturiertes, zielorientiertes und selbständiges Arbeiten
• Interesse an systemischen Veränderungen von Hochschulen hin zu mehr Nachhaltigkeit
• Flexibilität in der überwiegend digitalen Zusammenarbeit im Team
• Bereitschaft zu Reisen und zur Teilnahme an Konferenzen und anderen Netzwerkaktivitäten
• Deutschkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau in Wort und Schrift
• wünschenswert:
• Eigene Erfahrungen im zivilgesellschaftlichen oder hochschulpolitischen Engagement

Was wir bieten

• Möglichkeit zur Erweiterung deines bestehenden Wissens im Netzwerk- und Community-Management im Kontext nachhaltiger Transformationsprozesse
• Praxisnaher Impact und die Möglichkeit, transformative Nachhaltigkeitsprozesse an und durch Hochschulen konkret mitzugestalten
• Bildungsarbeit mit einem intersektionalen und machtkritischen Blick auf gesellschaftliche Strukturen
• Zusammenarbeit in flachen Hierarchien und Anspruch auf diskriminierungssensible und machtkritische Haltung im gesamten Verein (diesem Anspruch werden wir mal mehr und mal weniger gerecht)
• Diesbezüglich bieten wir folgende Strukturen:
• Eine Awareness Stelle, zwei Vertrauen-Personen (im Team und Vorstand), zwei Mitglieder im Beirat mit dem Fokus auf soziale Gerechtigkeit und Rassismus.
• Einen Verhaltenskodex und Awareness-Konzepte für Veranstaltungen und für die Zusammenarbeit im Verein sowie Konzepte zur Prävention sexualisierter Gewalt. Diese Konzepte befinden sich im fortlaufenden Weiterentwicklungsprozess.
• Diverse queere Perspektiven im Team, Vorstand und Verein.
• Noch ausbaufähig sind bei uns: Abbau von Barrieren; Schaffung von safer spaces für Bi*PoC; Prozesse zu rassismuskritischer Arbeit, zu kritischem Weißsein sowie zur Aufarbeitung von Konflikten und Vorfällen und mit externer Begleitung dafür. Unser Anspruch ist, dass die Verantwortung für den Ausbau unserer Strukturen bei nicht-betroffenen Menschen liegt, also bei able-bodied und weißen Personen.
• Kreatives Gestalten der Verbindungen zwischen der hauptamtlichen Vereinsarbeit und der Vielfalt unserer Ehrenamtlichen
• Freiheit zur Mitgestaltung und ein selbstorganisiertes Arbeitsumfeld
• Möglichkeit remote oder in einem Gemeinschaftsbüro, umgeben von diversen sozial-ökologischen Initiativen, zu arbeiten
• Möglichkeiten, dich auch über deine Tätigkeit als Angestellte*r hinaus in den Verein einzubringen und ihn mitzugestalten

Rahmenbedingungen

Die Vergütung ist angelehnt an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) des Bundes. Die Stelle ist auf die Kooperationslaufzeit von vier Jahren befristet. Der gewünschte Arbeitsbeginn ist zum 01.09.2026. Das Büro des netzwerk n e.V. befindet sich in Berlin-Tempelhof. Wir arbeiten größtenteils digital, treffen uns aber regelmäßig für Teamtage und gezielte Arbeitseinsätze vor Ort in Berlin. Du kannst deinen Arbeitsort innerhalb Deutschlands frei wählen, kannst aber auch gern das Büro in Berlin täglich für deine Arbeit nutzen.
Wir möchten sozialen Ungleichheiten entgegenwirken und laden daher besonders Menschen mit Diskriminierungserfahrungen ein, sich bei uns zu bewerben. Aktuell sind wir als netzwerk n ein mehrheitlich weißer und akademisch geprägter Verein. Wir sind in einem langfristigen Prozess, um strukturelle Diskriminierungsformen in unserer Organisation zu reflektieren und zu verändern. Wir möchten aktiv Schritte gehen, um unterschiedliche Perspektiven und Stimmen in unseren Verein einzubinden und arbeiten daran, unsere Räume diskriminierungssensibel umzugestalten. Unser 10-köpfiges Team besteht aus Menschen mit verschiedenen sozialen Positionierungen. In deinem direkten Team wirst du mit einer agender Person of Color mit unsichtbaren Behinderungen und weißen queeren und nicht-queeren Personen zusammenarbeiten.
Wir möchten Diskriminierung- bzw. (nicht-) Marginalisierungserfahrungen im Auswahlprozess berücksichtigen und ermutigen dich ausdrücklich, deine soziale Positionierung mit uns zu teilen. Bei deinem Vorstellungsgespräch ist eine Awareness-Person dabei, die auch Teil des Angestellten-Teams vom netzwerk n ist. Falls du eine Bezugsperson von dir in dem Gespräch brauchst, um dich sicherer zu fühlen oder ein anderes Anliegen bzw. Fragen hast, kannst du dich gerne jederzeit an unsere Awareness-Person wenden.

Bewerbungsverfahren

Sende uns deine Bewerbung bis einschließlich 18.07.2026 an [Email entfernt]. Diese sollte Folgendes enthalten: Tabellarischer Lebenslauf (ca. 2 Seiten, ohne Foto) und Motivationsschreiben mit einer kurzen Vorstellung von dir und deinen Beweggründen sowie deiner Passung für die Stelle (gerne auf einer Seite) in einem PDF-Dokument. Nach Referenzen fragen wir dich nach Bedarf. Die persönlichen Auswahlgespräche finden digital am 10. Und 11. August 2026 statt. Bitte halte dir diese Tage bereits jetzt schon frei. Sollten diese Tage für dich nicht in Betracht kommen, gib dies bei deiner Bewerbung mit an, so können wir ggf. einen Ersatztermin suchen.
Mehr Informationen zu uns und unseren Aktivitäten findest du unter [Link entfernt].
Wir freuen uns auf dich!