Mitarbeiter/-in (w/m/d) Gründungsberatung & International Partnership Management

Ihr Arbeitsbereich

Potsdam Transfer ist eines der führenden Entrepreneurship Zentren an deutschen Hochschulen. Sie arbeiten bei uns in einem dynamischen Team, das aktiv für unternehmerisches Denken und Handeln sensibilisiert und Gründungen aus der Hochschule aktiv begleitet und fördert. Basierend auf den Erfahrungen als Gründerhochschule ist der Startup Service von Potsdam Transfer ein regionaler, nationaler und internationaler Leuchtturm im Gründungsökosystem.

Ihr Aufgabengebiet umfasst

• Strategischer Ausbau und Pflege nationaler und internationaler Partnerschaften im Bereich Entrepreneurship einschließlich der Ausarbeitung und Betreuung von Partnerschaftsvereinbarungen
• Konzeption, Organisation und Begleitung internationaler Netzwerk -, Austausch - und Veranstaltungsformate wie z.B. das Startup-Service-Bootcamp PEELx
• Entwicklung und Durchführung von Qualifizierungsformaten, insbesondere Train -the-Trainer-Workshops, zur Stärkung von Start -up-Ökosystemen und interkulturellen Kompetenzen
• Beratung und Betreuung von Gründungsinteressierten zu Geschäftsmodellen, Anschluss -finanzierungen und Wachstumsstrategien
• Bewertung von Businessplänen sowie Unterstützung bei der Beantragung und Begleitung gründungsbezogener Förderprogramme (z. B. EXIST)
• Aufbau und Pflege von Kooperationen zwischen Gründungsteams, Mentorinnen und Mentoren sowie Netzwerkpartnern des Startup Service

Sie bringen Folgendes mit

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) im Bereich der Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften
• Erfahrungen in der Begleitung von Gründungsvorhaben und Startups , Kenntnisse zu Unterstützungsangeboten (Förderprogramme, Gründungswettbewerbe, Finanzierungs -möglichkeiten, Inkubatoren)
• Kontakte zur regionalen, nationale n oder internationale n Gründungszene sowie zu Gründungs- und Innovationsnetzwerken
• proaktive, selbstverantwortliche und strukturierte sowie teamorientierte Arbeitsweise
• erste Erfahrungen in der Durchführung von Lehr- und Lernkonzepten der Entrepreneurship Education (Bspw. Design Thinking, Lean Startup, LSP o.ä.)
• sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf Niveau C1 gemäß GER

Unser Angebot an Sie

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter Übersicht

• Work-Life-Balance dank geregelter Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Umfeld, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• individuelle Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungsangebote
• Zuschuss zum Jobticket und gute ÖPNV-Anbindung
• vielfältige Angebote des Hochschulsports

Ihre Bewerbung

Reichen Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und entsprechenden Qualifikationsnachweisen über das Online-Karriere-Portal der Universität Potsdam ein (Kenn-Nr. 83/2026). Bitte stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer zusammengefassten pdf-Datei bereit.
Die Bewerbungsfrist endet am 14.09.2026.

Jetzt online bewerben: Karriere

Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Ersatz-weise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF -Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG).

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Na chteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.