Mitarbeiter*in im Personalmanagement (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Die Arbeiterwohlfahrt sucht eine engagierte Persönlichkeit im Personalmanagement, die Recruiting-Prozesse mitgestaltet, die Präsenz in Social Media weiterentwickelt und die Unternehmenskommunikation unterstützt – inklusive Mitarbeit bei der Lohnabrechnung.

Hauptaufgaben

Im Recruiting begleiten Sie den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Sie formulieren Stellenanzeigen, wählen Kanäle aus, koordinieren Vorstellungsgespräche und sind Ansprechpartnerin für Bewerberinnen und Fachbereiche. Sie pflegen Bewerberdaten und unterstützen ein strukturiertes Bewerbermanagement.

Im Bereich Social Media und Unternehmenskommunikation erstellen und planen Sie Inhalte für die Kanäle, unterstützen bei der redaktionellen Aufbereitung von Themen und helfen dabei, die Arbeitgebermarke authentisch zu präsentieren. Dazu gehört auch die Mitwirkung an interner Kommunikation.

Außerdem unterstützen Sie bei administrativen Aufgaben im Personalbereich und wirken bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit, etwa durch Vorarbeiten, das Prüfen von Unterlagen, die Pflege von Personalstammdaten sowie die Kommunikation mit Mitarbeitenden.

Qualifikationen und Fähigkeiten

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Bereich Personal/Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation. Idealerweise bringen Sie erste Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen mit und haben ein gutes Gespür für Sprache, Zielgruppen und Kommunikation. Sie arbeiten sorgfältig und vertraulich, sind organisiert und behalten den Überblick. Interesse an Social Media, Textsicherheit und Freude am Austausch mit Menschen werden vorausgesetzt. Kenntnisse in der vorbereitenden Lohnabrechnung sind von Vorteil, aber nicht zwingend.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

Bei der AWO erwartet Sie eine sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung, abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarif sowie die üblichen Sozialleistungen sind Bestandteil des Angebots.

Ihre Vorteile:

• 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Fahrradleasing
• Finanzierte Fort- und Weiterbildung
• Jahressonderzahlung
• Kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiter*innen-Events
• Rabattiertes Essen
• Regenerationstage
• Tarifliche Vergütung
• Treueprämie
• Vermögenswirksame Leistungen