Mitarbeiter*in für die Schulkommunikation in Teilzeit (m/w/d)

In einem Team von acht Personen denken wir Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Marketing und Schulkommunikation als gemeinsame Kommunikation des Hauses. Als Mitarbeiterin sind Sie gemeinsam mit zwei Kolleginnen zentrale Ansprechperson für Schulen und Multiplikatorinnen und tragen dazu bei, dass Klassen und Gruppen den Weg ins Theater finden.

Die Stelle umfasst 75% der Regelarbeitszeit (29,25 Wochenstunden) und richtet sich nach dem Tarifvertrag NV Bühne. Arbeitsbeginn ist 17.08.2026. Eine strukturierte Übergabe wird im Juni/Anfang Juli angestrebt.

Ihr Aufgabengebiet

• Sie beraten Lehrerinnen, Erzieherinnen und Multiplikatorinnen zum Programm und unseren Angeboten – vor allem direkt in Schulen, aber auch telefonisch und per E-Mail
• Sie sprechen Schulen aktiv an, bauen Kontakte auf und entwickeln diese weiter
• Sie sind verantwortlich für die Publikumsakquise im Bereich Schule und Bildung
• Sie nehmen Reservierungen entgegen und arbeiten eng mit dem Besucher*innenservice zusammen
• Sie pflegen Verteiler und Datenbanken und übernehmen Auswertungen
• Sie verantworten den Newsletter Theater und Schule (CMS Spiritec) und wirken an Kommunikationsmitteln (z. B. Mailings, Broschüren, Infostände) mit

Sie bringen mit

• einen relevanten Berufs- oder Studienabschluss oder vergleichbare Kenntnisse sowie erste Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld (z. B. Vertrieb, Öffentlichkeitsarbeit, Besucher*innenservice oder Kulturelle Bildung)
• Freude daran, auf Menschen zuzugehen, Kontakte aufzubauen und zu pflegen
• die Fähigkeit, andere für Inhalte zu begeistern und zum Theaterbesuch zu motivieren
• eine klare, adressatengerechte und diversitätssensible Kommunikation
• eine strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• idealerweise Kenntnisse der Berliner Schullandschaft
• Erfahrung im Umgang mit Excel, Datenbanken, Ticketsystemen (Eventim Inhouse) oder Newsletter-Tools ist von Vorteil
• Bereitschaft für eine diskriminierungskritische Arbeitsweise
• sehr gutes Sprachgefühl und Textsicherheit in deutscher Sprache (C1), weitere Sprachkenntnisse willkommen

Das bringen wir mit

• ein kollegiales und kreatives Arbeitsumfeld
• ein sich stetig weiterentwickelnder Arbeitsort, der Ideen und Eigeninitiative willkommen heißt und sich für Diversitätsentwicklung in der Organisation stark macht
• vergünstigte Angebote für Pilates und Massage
• Kantine vor Ort mit vergünstigen Mitarbeiter*innenpreise
• Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• nach Möglichkeit Rücksichtnahme auf familiäre Situationen in der Arbeitsgestaltung

Bewerbung und Diversität

Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Menschen, die in klassischen Theaterstrukturen unterrepräsentiert sind – insbesondere von BIPoC, FLINTA*, Menschen mit Behinderung, mit Rassismuserfahrung, mit nicht-akademischem Hintergrund oder queeren Identitäten.

Weitere Auskünfte zur Position geben wir gerne, Kontaktaufnahme zunächst per E-Mail an Leitung Kommunikation.

Nicht alle Arbeitsplatzbereiche für diese Position sind barrierefrei. Wir möchten jedoch dem jeweiligen individuellen Bedarf entsprechend eine bestmögliche Lösung finden. Fragen zur Barrierefreiheit bezüglich des Bewerbungsverfahrens oder der Position beantworten wir gern vertraulich.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sofern sie in entsprechenden Stellen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Wir als Theater und öffentlich-rechtliche Einrichtung setzen uns aktiv für Anti-Diskriminierung, Gleichbehandlung und eine Kultur der Vielfalt ein. Hierfür berücksichtigen wir u.a. die Vorgaben der Berliner Landesgesetze, wie das LADG, LGG, PartMigG und LGBG.

Bewerbung und Fristen

Bitte senden Sie Ihre Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, relevante Nachweise – bitte ohne Foto) bis zum 21.05.2026 per E-Mail an.

Die Gespräche finden voraussichtlich in der KW 22 statt und werden als strukturierte Interviews geführt, um Fairness und Vergleichbarkeit zu gewährleisten.

Hinweis zum Datenschutz

Alle eingegangenen Bewerbungen werden spätestens sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens gelöscht.