Media and Communications Manager (m/f/d)

Transparency International sucht derzeit einen Media and Communications Manager (m/w/d), um unser Kommunikationsteam zu verstärken und die Funktion des Pressebüros der Organisation zu leiten. Die Rolle kombiniert die Entwicklung von Strategien mit der praktischen Umsetzung, unterstützt die Einflussnahme-Prioritäten von Transparency International und stärkt dessen Ruf in einem komplexen globalen Medienumfeld.

In dieser Rolle werden Sie zudem Communications and Media Specialists fachlich führen, deren Entwicklung und tägliche Arbeit unterstützen und eng mit ihnen zusammenarbeiten, um abgestimmte Medien- und Kommunikationsaktivitäten zu realisieren, die Einflusskampagnen stärken und das öffentliche Engagement fördern.

Der Media and Communications Manager arbeitet eng mit dem Head of Communications und Kollegen in der gesamten Organisation zusammen, um hohe Standards, politische Sensibilität und Konsistenz in allen Medienoutputs zu gewährleisten. Diese Rolle eignet sich für eine erfahrene Medien- und Kommunikationsfachkraft mit mindestens sieben Jahren relevanter Erfahrung, die motiviert ist, ihr Fachwissen einzusetzen, um die Einflussarbeit von Transparency International zu stärken und positive Veränderungen voranzutreiben.

Zweck der Rolle: Der Media and Communications Manager (m/w/d) berät die Organisation fachkundig zur Medienstrategie, leitet die Funktion des Pressebüros und führt Communications and Media Specialists, um hochwertige Medien- und Kommunikationsaktivitäten zur Unterstützung der Marke, der Einflussnahme und der Engagementziele von Transparency International zu liefern.
Team: Kommunikation.
Band: PF3
Berichtslinie: Head of Communications.
Startdatum: November 2026.
Vertragsdauer: Wir bieten einen ersten befristeten Vertrag über zwei Jahre. Eine Verlängerung ist je nach organisatorischem Bedarf, Leistung und Finanzierung möglich.
Gehaltsband: Gemäß der internen Gehaltsstruktur von TI-S; diese Position ist dem Band PF3 zugeordnet, mit einer Gehaltsspanne von 55.600–75.000 EUR brutto pro Jahr. Die endgültige Gehaltseinstufung erfolgt auf Grundlage der Anzahl der Jahre relevanter Berufserfahrung.
Arbeitszeit: Vollzeit [100 %; 40 Stunden pro Woche]
Standort: Hybrid innerhalb Deutschlands. Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, mindestens vier Tage im Monat in unserem Büro in Berlin zu verbringen.

Als Teil des Kommunikationsteams und in Berichtslinie an den Head of Communications wird der Media and Communications Manager:

• Die Funktion des Pressebüros leiten, einschließlich der Überwachung von Planung, Arbeitsabläufen, Prozessen und Tools, um ein konsistentes, hochwertiges Medienengagement und entsprechende Outputs zu gewährleisten
• Eine auf Erkenntnissen basierende Medienstrategie entwerfen und umsetzen, die die Marken-, Einflussnahme- und Engagementziele der Organisation unterstützt und mit den übergeordneten Kommunikationszielen abgestimmt ist
• Die fachliche Führung von Communications and Media Specialists übernehmen, einschließlich Arbeitsplanung, Coaching, Leistungsmanagement und beruflicher Weiterentwicklung
• Medienreaktionen zur Steuerung des organisatorischen Rufs leiten, einschließlich der Risikobewertung, Beratung zum Vorgehen, Entwicklung reaktiver Leitlinien und Durchführung von Krisenkommunikation
• Programm- und Advocacy-Kollegen bei Medienansätzen beraten sowie strategische Medienaktivitäten zur Unterstützung von Kampagnen, Thought Leadership und wichtigen Forschungsergebnissen (z. B. dem Corruption Perceptions Index) entwerfen und umsetzen
• Mit den Landesverbänden (Chapters) der Transparency International Bewegung zusammenarbeiten, bei Medienreaktionen auf aufkommende Bedrohungen und Reputationsrisiken beraten und Möglichkeiten für eine kollektive Wirkung identifizieren
• Verantwortung für Medienmonitoring, Analyse und Berichterstattung übernehmen und Erkenntnisse zur Information der Strategie und Entscheidungsfindung nutzen
• Die globale Medienlandschaft im Auge behalten, um proaktive und reaktive Möglichkeiten zur effektiven Positionierung von Transparency International zu identifizieren
• Medientrainings und Leitfäden entwerfen und durchführen, um Sprecher auf Interviews vorzubereiten und konstruktives Feedback zu geben
• Zum effektiven Funktionieren des Kommunikationsteams beitragen, einschließlich der Unterstützung bei Planung und Koordination sowie der Vertretung des Head of Communications bei Bedarf

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringen Bewerber idealerweise mit:

• Mindestens sieben Jahre an zunehmend verantwortungsvoller Erfahrung in den Bereichen Medien und/oder strategische Kommunikation, einschließlich der Entwicklung organisatorischer Medienstrategien und des Reputationsmanagements
• Praktische Erfahrung in der Leitung einer Pressestelle, einschließlich der Überwachung von Arbeitsabläufen, Prozessen, Monitoring und Berichterstattung sowie der Arbeit mit Medien-Tools und Dienstleistern
• Erfahrung in der fachlichen Führung oder in der Bereitstellung strukturierter Anleitung und Aufsicht für Kommunikationsfachleute
• Exzellente Schreib- und Redaktionsfähigkeiten in Englisch auf Muttersprachniveau, mit der Fähigkeit, komplexe Themen in klare und überzeugende Mediennarrative zu übersetzen
• Ausgezeichnetes Gespür für Nachrichten und Kenntnisse der globalen und regionalen Medienlandschaften sowie relevanter Pressekontakte
• Erfahrung in der Beratung zu Reputationsmanagement und Krisenkommunikation
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Medientrainings und der Unterstützung von Sprechern
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen
• Politisches Bewusstsein, exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, diplomatisch und sensibel in einem internationalen Kontext zu arbeiten
• Verpflichtung gegenüber den Werten und der Mission von Transparency International

Durch den Beitritt zu Transparency International können Bewerber Folgendes erwarten:

• die Möglichkeit, Teil der weltweit führenden Bewegung gegen Korruption zu werden und einen positiven Beitrag zur Mission von Transparency International beizutragen, Korruption zu stoppen und Transparenz, Rechenschaftspflicht und Integrität zu fördern
• eine sinnstiftende Rolle in einem Team aus engagierten und enthusiastischen Experten, die vom Wunsch angetrieben und vereint sind, Korruption zu bekämpfen und eine signifikante und großflächig replizierbare Wirkung zu erzielen
• ein dynamisches, flexibles und internationales Arbeitsumfeld mit Kollegen aus über 45 verschiedenen Nationalitäten
• ein hohes Maß an Zusammenarbeit und Autonomie in einer schlanken und agilen Organisation mit optimierten Entscheidungsprozessen und einer gemeinsamen Führungskultur nach der Philosophie des Servant Leadership

Mitarbeitende bei TI-S profitieren von einem wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Leistungspaket, das auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Work-Life-Balance ausgelegt ist, einschließlich:

• Relocation-Paket einschließlich Sponsoring der Arbeitserlaubnis, falls erforderlich und berechtigt
• Finanzieller Beitrag zu Deutschkursen
• Großzügige Freizeit mit 30 Tagen Jahresurlaub pro Jahr und flexiblen Arbeitszeiten um die Kernarbeitszeiten herum
• Remote-Hybrid-Arbeitsmodell innerhalb Deutschlands
• Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Ausland für bestimmte Zeiträume (bis zu 30 Arbeitstage pro Kalenderjahr)
• Freitagnachmittage in den Sommermonaten abwechselnd frei oder meetingfrei
• Pluxee Restaurant-Schecks mit vielen Optionen in der Nähe des Büros für Mahlzeiten zu reduzierten Preisen
• Reduzierte Mitgliedsbeiträge beim Urban Sports Club
• ÖPNV-Zuschuss (Deutschlandticket)
• Unterstützung für das psychische Wohlbefinden und Beratung durch OpenUp
• Zentral gelegenes Büro in einer lebendigen Metropole mit exzellenter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr an der Spree

Interessierte Bewerber werden gebeten, einen Lebenslauf und ein Anschreiben in englischer Sprache, zusammengefasst in einer PDF-Datei, über die Schaltfläche 'Online bewerben' einzureichen.

Bewerbungsschluss ist der 13. Juli 2026 um 12:00 Uhr MEZ.

Nur vollständig ausgefüllte Bewerbungen, die über das Online-Rekrutierungssystem eingereicht wurden, werden berücksichtigt.

Transparency International setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem Vielfalt geschätzt wird und Chancengleichheit herrscht. Wir suchen aktiv einen vielfältigen Bewerberpool und begrüßen daher Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten aus allen Regionen, Ländern, Kulturen und Hintergründen. Eine bestehende Arbeitserlaubnis für Deutschland ist kein Auswahlkriterium, und TI-S unterstützt erfolgreiche Kandidaten im Prozess der Beantragung einer Arbeitserlaubnis, falls erforderlich.

Die Personalauswahl erfolgt auf wettbewerbsorientierter Basis, und wir diskriminieren nicht aufgrund der nationalen Herkunft, Rasse, Hautfarbe oder ethnischen Hintergrund, religiöser Überzeugung, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck oder sexueller Orientierung, Familienstand, Alter oder Fähigkeit. Wir bitten Bewerber höflich, in ihrer Bewerbung keine Informationen zu den oben genannten Punkten anzugeben und keine Fotos beizufügen.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS

Bitte beachten Sie, dass Transparency International in keiner Phase seines Rekrutierungs- und Auswahlprozesses Gebühren erhebt (weder bei der Bewerbung, Bearbeitung, Prüfung, Befragung, Reise oder anderweitig) und dass Transparency International keine Informationen zu den Bankverbindungen von Bewerbern benötigt oder wissen möchte. Transparency International wird Sie auch nicht bitten, einer Gruppe oder einem Konto in den sozialen Medien oder anderswo beizutreten.

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