Leitungskraft (m/w/d) für den Leistungsbereich Kinder und J (Fachkraft - Qualitätssicherung/-management)

Kurzbeschreibung der Position

Verstärken Sie unser Team im Tagesförderbereich als Leitungskraft (m/w/d) für den Leistungsbereich Kinder und Jugendliche im kollegialen Leitungsteam in Vollzeit mit 38,5 Stunden/Woche.

Hauptaufgaben

• Führung der interdisziplinären Teams sowie Verantwortung für die fachliche und organisatorische Leitung.
• Aufnahmemanagement und Belegungssteuerung: Sie organisieren die Aufnahme neuer Bewohnender (m/w/d) und gewährleisten eine optimale Belegung der Förderplätze.
• Kommunikation und Zusammenarbeit: Sie fungieren als zentrale Ansprechperson für Leistungsträger, Kooperationspartner und externe Dienstleister und tragen zu einer nachhaltigen Zusammenarbeit bei.
• Konzeptionelle Weiterentwicklung: Sie entwickeln den Bereich sowohl fachlich als auch strategisch weiter, implementieren neue Konzepte und sichern die Qualität der Arbeit.
• Controlling der softwaregestützten Teilhabeplanung: Sie sind verantwortlich für die effiziente Nutzung und Kontrolle der Software zur Teilhabeplanung, um eine kontinuierliche Qualitätssicherung und Optimierung des Planungsprozesses zu gewährleisten.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Sicherer Umgang mit dem SGB IX sowie den Umsetzungsregeln des BTHG, um die rechtlichen Rahmenbedingungen professionell in die tägliche Arbeit zu integrieren.
• Abgeschlossenes pädagogisches Studium oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung mit langjähriger Berufs- und Führungserfahrung im sozialen oder pädagogischen Bereich.
• Starke Organisationsfähigkeiten sowie eine hohe Auffassungsgabe und eine analytische, lösungsorientierte Denkweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit: Sie können sowohl schriftlich als auch mündlich klar und präzise kommunizieren und treten sicher sowie empathisch gegenüber Klientinnen und Kolleg*innen auf.
• Teamfähigkeit und Führungskompetenz, um das interdisziplinäre Team zu leiten und weiterzuentwickeln.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Eine attraktive Vergütung nach Tarifvertrag mit betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und Sonderzahlungen.
• Verschiedenste Benefits wie z. B. Bikeleasing, Jobticket und DRK-Mitarbeitendenvorteile.
• Ein gutes Betriebsklima, das u. a. durch gemeinsame Veranstaltungen und eine Kantine ergänzt wird.
• Betriebssport und weitere Maßnahmen des Gesundheitsmanagements.
• Eine externe Mitarbeitendenberatung (EAP) für herausfordernde Lebenslagen, die Ihnen kostenlos zur Verfügung steht.
• Gezielte, systematische Einarbeitung sowie regelmäßige interne und externe Weiterbildungen.
• Eine Rückholung im Krankheitsfall für das In- und Ausland sowie eine Medical Hotline für Sie und Ihre Familie.