Leitung und Coach für ESF-Projekt Datenservice

Caritas – Berlin

Kurzbeschreibung der Position

Stärke mit uns die Datenkompetenzen im Deutschen Caritasverband!

Hauptaufgaben

  • Du planst den Projektverlauf basierend auf dem Projektantrag und verantwortest die Zielerreichung.
  • Du trägst Verantwortung für die Verwaltung des Budgets und Berichtlegung an den Fördermittelgeber.
  • Du entwickelst inspirierende Lern- und Coachingformate, die Datenkompetenz in der sozialen Arbeit stärken – online wie vor Ort im Bundesgebiet.
  • Du stellst die förderrelevanten Kontaktzeiten sicher (ESF Rückenwind3) und dokumentierst Ergebnisse gemeinsam mit unserem Kommunikationsteam als wertvolle Ressource für den Verband.
  • Du begleitest Fachbereiche im Verband, machst den Nutzen von Daten greifbar und unterstützt sie beim Aufbau wirksamer Datenprozesse.
  • Du gestaltest das Projekt aktiv mit, baust Strukturen auf und arbeitest eng mit erfahrenen Digital- und Datenexpert:innen zusammen.

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • einen Hochschulabschluss (Diplom/Master) sowie Erfahrung in Erwachsenenbildung, Service Design, Transformationsprojekten, Prozess-Gestaltung oder Statistik mitbringst.
  • Leidenschaft für Veranstaltungs- und Learning Design sowie zielgruppenorientierte Kommunikation hast.
  • neugierig bist, gerne reist und Freude an der Vielfalt der Caritas‑Verbandswelt hast.
  • sicher in Projektmanagement, verteilten Teams und komplexen Stakeholderstrukturen agierst.
  • Datenverständnis besitzt und glaubwürdig über Datenprozesse sprechen kannst.
  • idealerweise Erfahrung im sozialen Sektor oder mit Fördermittelprojekten hast.
  • dich mit unseren Werten wie Nächstenliebe und Solidarität mit Menschen in Not identifizierst.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Sinn & Wirkung: Du gestaltest Datenlösungen mit echtem gesellschaftlichem Impact
  • Netzwerk & Sichtbarkeit: Zugang zu Entscheider_innen und Projekten im gesamten Verband
  • Faire Konditionen: Tarifliche Vergütung(VG 3 / VG 2)-zum AVR-Rechner, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Jobticket
  • Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage + 3 zusätzliche freie Tage, Gleitzeit, mobiles Arbeiten (60 %)
  • Wertschätzung & Entwicklung: Persönliche Zielvereinbarungen, hausinternes Fortbildungsprogramm, Jahresgespräche