Leitung Regionen als Mitglied des Managementboards (w/m/d) (Bereichsleiter/in)

Kurzbeschreibung der Position

Mitentwicklung und Umsetzung der strategischen Ausrichtung des Caritasverbandes.

Hauptaufgaben

• Analyse und Kommunikation regionaler Entwicklungen, Chancen und Herausforderungen.
• Aufbau eines systematischen Monitorings regionaler Anliegen und Rückmeldungen.
• Unterstützung der Regionen bei der regionalen Umsetzung von Innovations- und Entwicklungsprojekten.
• Förderung der adaptiven Steuerung durch kontinuierliches Feedback aus den Regionen.
• Integration regionaler Perspektiven in die Zieldefinition.
• Vertretung der Regionen nach innen und außen und Pflege von Netzwerken.
• Enge Zusammenarbeit mit den Leitungen der strategischen Geschäftseinheiten.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium und eine betriebswirtschaftliche Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung in Feldern der Sozialwirtschaft.
• Expertise in der Zusammenarbeit mit kirchlichen, politischen und zivilgesellschaftlichen Akteurinnen.
• Strategisches und innovatives Denkvermögen.
• Ausgeprägte Moderations- und Kommunikationsfähigkeit.
• Empathie und diplomatisches Geschick.
• Integrität und Sensibilität für regionale Unterschiede.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

Identifikation mit den christlichen Werten und Zielen des Caritasverbandes und Bereitschaft, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben.