Leitung Personalmanagement und HR-Strategie

Kurzbeschreibung der Position

Die Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten HR-Strategie im Einklang mit der Stiftungsstrategie gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die aktive Gestaltung der Transformation hin zu einer modernen HR-Organisation.

Hauptaufgaben

Klare, einheitliche HR-Standards schaffen Sie ebenso wie zuverlässige Rahmenbedingungen und verantworten anspruchsvolle HR-Projekte mit organisationsweiter Wirkung.
Die Weiterentwicklung moderner, mitarbeiterzentrierter Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitmodelle gestalten Sie strategisch und verbinden dabei arbeitsrechtliche Sicherheit mit zukunftsorientierten Konzepten.
Agile Standards und moderne Arbeitsprinzipien prägen die von Ihnen gestaltete HR-Arbeitsweise. Die Möglichkeiten der Digitalisierung nutzen Sie konsequent, um Prozesse wirksam, effizient und zukunftsfähig auszurichten.

Qualifikationen und Fähigkeiten

Mehrjährige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen mit Verantwortung für strategische Fragestellungen, Transformationsvorhaben und Organisationsentwicklung bildet die Grundlage Ihres Profils. Komplexe Strukturen verstehen Sie als Gestaltungsraum, in dem Sie Klarheit schaffen, Orientierung geben und Entwicklung ermöglichen.
Vorausschauendes und analytisches Denken verbinden Sie mit einer lösungsorientierten Arbeitsweise. Konzepte führen Sie konsequent in die Umsetzung und übernehmen Verantwortung für nachhaltige Ergebnisse.
Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug bildet Ihr fachliches Fundament. Erfahrung in tarifgebundenen Strukturen sowie die Identifikation mit einem diakonischen, werteorientierten Umfeld bringen Sie selbstverständlich mit.
Sie überzeugen durch Klarheit, Coaching-Kompetenz und Kommunikationsstärke gegenüber unterschiedlichen Stakeholder*innen. Damit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zu fundierten Entscheidungen und wirksamer Führung.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

Sie erleben modernes Arbeiten in unserem neuen Bürogebäude, mit ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen, Flex-Office-Konzepten, Think Tanks sowie Kreativ- und Meetingräumen für agile Workshops.