Leitung Personalbereich, Leiter_in Personalwesen

Kurzbeschreibung der Position

Wir suchen eine Leitungskraft für den Personalbereich (d/m/w) in Teilzeit mit bis zu 30 Stunden. Es handelt sich um eine Mutterschutz- bzw. Elternzeitvertretung, daher ist die Stelle befristet.

Hauptaufgaben

Zu Ihren Kernaufgaben gehört die strategische Beratung des Vorstandes und aller Führungskräfte des Diakonischen Werkes Bamberg-Forchheim. Sie gestalten und entwickeln das Werk in Fragen der Personalarbeit und der Organisationsentwicklung mit, orientiert an unseren Werten und strategischen Zielen. Sie steuern mit Ihrem Team strategische und operative Maßnahmen, z.B. zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden sowie die Personalabrechnung, und stärken unsere Arbeitgebermarke in der Region. Dazu gehören auch die Initiierung und Optimierung von Prozessen und Projekten im Personalbereich.

Qualifikationen und Fähigkeiten

Als zentrale Anlaufstelle für unsere Führungskräfte unterstützen Sie diese in allen personalstrategischen und arbeitsrechtsrelevanten Fragestellungen. Außerdem arbeiten Sie vertrauensvoll mit der Mitarbeitendenvertretung zusammen. Voraussetzung für die Stelle ist ein für diesen Bereich abgeschlossenes, qualifizierendes Studium – zum Beispiel im Bereich Personalmanagement, Pädagogik oder Rechtswissenschaften. Sie verfügen über Erfahrung in den Bereichen Personalverwaltung, -entwicklung, Arbeitsrecht oder Personalabrechnung. Außerdem sind Sie kommunikationsstark und arbeiten teamorientiert.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• tarifliche Vergütung (AVR – Bayern)
• zusätzliche Jahressonderzahlung (sog. "Weihnachtsgeld") in Höhe von 85% einer Monatsvergütung
• regelmäßig steigendes Gehalt durch das Tarifsystem – ohne dass Sie aktiv werden müssen
• 30 Tage Urlaub
• 3 zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, Heilig Abend und Silvester)
• zusätzliche betriebliche Altersversorgung für die Zeit nach dem Beruf
• finanzielle Zuschüsse für Familien mit Kindern
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• kostenfreie Ferien- und Familienpässe
• vergünstigte Kinderbetreuung: Unsere Mitarbeitenden zahlen in Kindertagesstätten und Horten die Hälfte des regulären Beitrages
• zahlreiche Vergünstigungen durch eine Bonuskarte für Wellness- und Gesundheitsangebote
• arbeitgeberfinanzierte Beihilfeversicherung
• Bike-Leasing
• Corporate Benefits: Rabatte auf viele Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
• zusätzliche Urlaubstage für Dienstjubilar_innen
• DWBF-App: Info- und Kommunikations-App für alle Mitarbeitenden
• ... und vieles mehr