Leitung (m/w/d) des Referates 44 „ÖPNV und Tarifangelegenheiten“

Ministerium für Infrastruktur und Landesplanung des Landes Brandenburg (MIL) – Potsdam

Kurzbeschreibung der Position

Leitung des Referates 44 im Ministerium für Infrastruktur und Landesplanung Brandenburg. Die Position ist in die Abteilung 4 eingebettet, welche die Entwicklung und Umsetzung der verkehrspolitischen Ziele der Landesregierung verantwortet und die Mobilität auf Schiene, Straße, Wasserwegen und in der Luft sichert.

Hauptaufgaben

Fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Referates 44 mit derzeit 11 Mitarbeitenden. Die Aufgabenschwerpunkte umfassen:

  • Grundsatz
  • Landesnahverkehrsplan
  • Aufgabenträgerschaft des Schienenpersonennahverkehrs
  • Vergabe- und Vertragsangelegenheiten des Schienenpersonennahverkehrs inkl. Finanzcontrolling
  • Übriger (kommunaler) Öffentlicher Personennahverkehr und Personenbeförderungsrecht
  • Fachaufsicht über das Landesamt für Bauen und Verkehr im Rahmen der Referatszuständigkeit
  • Sonderaufsicht über die kommunalen Genehmigungsbehörden im Bereich Gelegenheitsverkehr mit Personenkraftwagen
  • Verkehrsverbund Berlin-Brandenburg GmbH
  • Tarif- und Vertriebsangelegenheiten und Einnahmenaufteilung
  • Deutschlandticket
  • Technische Aufsicht über Straßenbahnen

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (akkreditierter Master, universitäres Diplom oder gleichwertiger Hochschulabschluss), vorzugsweise in den Studiengängen Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Politikwissenschaften, Rechtswissenschaften oder Verkehrsmanagement bzw. Laufbahnbefähigung für den höheren allgemeinen oder technischen Verwaltungsdienst, Fachrichtung Straßenwesen.
  • Nachgewiesene Kompetenz und Erfahrung in einer Funktion als Referent/in (mindestens in der Besoldungsgruppe A 15 bzw. E 15 TV-L bzw. außerhalb des öffentlichen Dienstes vergleichbar).
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, strategisches Denken sowie zielorientiertes Handeln im Rahmen komplexer Verfahren.
  • Kompetenz als Personalentwickler/in mit Fokus auf Mitarbeiterorientierung und -förderung.
  • Starke und loyale Persönlichkeit, die Konflikte nicht scheut und als Schlichter/in auftritt.
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigenständigkeit sowie Entscheidungsfreude beim Ausgleich widersprechender Einzelziele.
  • Kreativität und Innovativität.
  • Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung.
  • Erste Erfahrungen mit Führungsaufgaben (auch in Stellvertretungsfunktion).
  • Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Dienstort: Potsdam.
  • Unbefristete Vollzeitbeschäftigung (Teilzeitwünsche werden bei Vereinbarkeit berücksichtigt).
  • Flexible und moderne Arbeitsbedingungen, unter anderem mobiles Arbeiten.
  • Zuschuss zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge (VBL) und ein aktives Gesundheitsmanagement.