Leitung (m/w/d) der Kindertagesstätte Kita Kindernest / Kita-Leitung

Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie – Dieburg

Kurzbeschreibung der Position

Leitung der Kita Kindernest der Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie. Die Einrichtung befindet sich in einem Neubau mit sechs Gruppen und rund 40 Mitarbeiter*innen und Azubis. Der Fokus liegt auf Inklusion, individueller Förderung sowie dem Übergang von einem geschlossenen zu einem offenen Konzept.

Hauptaufgaben

  • Ansprechpartner*in für Kinder und Eltern bei Themen des Alltags
  • Führung, Motivation und Entwicklung des Teams sowie Verantwortung für das aktuelle Tagesgeschehen der Einrichtung
  • Aktive Gestaltung des Prozesses der Kita-Neuausrichtung, Entwicklung eigener konzeptioneller Schwerpunkte und Sicherstellung pädagogischer Standards
  • Erster Ansprechpartnerin für Kommune, Fachaufsicht und andere Netzwerkpartner*innen
  • Budgetsteuerung der Kita (Betreuung, Fortbildungen, Investitionen usw.) sowie Mitwirkung an der jährlichen Kalkulation und Ressourcenplanung
  • Aktive Gestaltung der Rahmenbedingungen des Bereichs gemeinsam mit der Bereichsleitung und anderen Kita-Leitungen

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Abgeschlossene Ausbildung als Erzieherin oder Heilerziehungspflegerin oder ein Studium der Sozialarbeit, Sozialpädagogik, (Kindheits-)Pädagogik oder Heilpädagogik
  • Mehrjährige pädagogische Erfahrung in einer Kita
  • Mindestens 2 Jahre Leitungserfahrung in einer mindestens 4-gruppigen Kita
  • Selbstständiges, eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten
  • Professionelle Haltung zur Motivation des Teams, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Eltern und reibungslose Abstimmung mit Kooperationspartnern
  • Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsalltags
  • Kenntnisse des Hessischen Bildungs- und Erziehungsplans

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Vollzeit, unbefristeter Vertrag
  • Komplette Freistellung vom Kinderdienst sowie eine ebenfalls zu 100% freigestellte Stellvertretung
  • Enge Anbindung an den Träger (wöchentliche Regeltermine der Bereichsleitung), zweiwöchentliche Bereichskonferenzen, regelhafte Leitungssupervision und kontinuierliche interne Fachberatung
  • Umfassende technische Ausstattung (Diensthandy, Laptop usw.)
  • Vergütung nach AVR.HN E9 (inkl. Jahressonderzahlung), betriebliche Altersvorsorge (EZVK) und Familienbudget
  • Gute Verkehrsanbindung, JobRad, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte und bezuschusstes Deutschlandticket
  • Internes Fortbildungsangebot, Seelsorge und Coaching