Leitung Fachbereich Soziales, Senioren und Wohnen (m/w/d) (Fachwirt/in - Verwaltung)

Stadt Moers – Wesel

Kurzbeschreibung der Position

Die Stadt Moers sucht eine Führungskraft für den Fachbereich Soziales, Senioren und Wohnen.

Hauptaufgaben

  • Verantwortliche Wahrnehmung der zielgerichteten Ausführung der strategischen Vorgaben von Verwaltungsvorstand und Rat
  • Verantwortung für alle fachlichen Beschlussvorlagen und Vertretung des Fachbereiches in den politischen Gremien und Beiräten
  • Wahrnehmung der fachlichen und dienstlichen Leitungsfunktion
  • Gesamtsteuerung des Fachbereiches inkl. Budget- und Ressourcenverantwortung
  • Festlegung der Organisationsziele und Arbeitsprogramme
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung des Fachbereiches nach fachlichen, wirtschaftlichen und organisatorischen Gesichtspunkten im Sinne einer effizienten Aufgabenerledigung, u.a. Digitalisierung der Prozesse und Abläufe
  • Vertretung des Fachbereiches innerhalb und außerhalb der Verwaltung
  • Kooperation und Kontaktpflege mit den Wohlfahrtsverbänden und anderen sozialen Institutionen
  • Zusammenarbeit mit den von der Stadt bezuschussten sozialen Einrichtungen in freier Trägerschaft und Führen von Wirksamkeitsdialogen, Begleitung der weiteren Entwicklung

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (LG 2.2) des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder
  • Erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II sowie erfolgreiche Teilnahme an der Modularen Qualifizierung bzw. abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium als Master of Public Management oder als Master of Public Administration
  • Mehrjährige Führungserfahrung (mind. 2 Jahre)

Ferner sind wünschenswert:

  • Erfahrung sowie Sicherheit im Umgang mit den einschlägigen Gesetzen, Verordnungen und Vorschriften insbesondere im Sozialrecht und in der Sozialverwaltung
  • Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit
  • Zeitliche Flexibilität auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten
  • Kompetenz zur wertschätzenden Personalführung

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Jahressonderzahlung sowie jährliche Leistungsprämie
  • Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice
  • Grundsätzlich 30 Urlaubstage
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (Beschäftigte) sowie Vermögenswirksame Leistungen
  • Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen
  • Aussichtsreiche Karriereperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven Arbeitsumfeld
  • Option zur Mitnahme von sozialverträglichen Hunden am Arbeitsplatz
  • Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen
  • Arbeitsplatz im Rathaus mit einer zentralen Innenstadtlage und gutem ÖPNV-Anschluss
  • Nutzungsmöglichkeit von Pedelecs für die Wahrnehmung dienstlicher Termine
  • Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes (Beschäftigte)
  • Option zur Nutzung von Vorteilsportalen