Leitung Community Engagement und Stakeholder Relations (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Die Position gestaltet einen zentralen strategischen Bereich der Stiftung und trägt maßgeblich zu unserer Mission bei, den Dialog zwischen Generationen, Disziplinen und Kulturen zu fördern.

Hauptaufgaben

• Umsetzung einer mehrjährigen Strategie für Community Engagement und die strategische Weiterentwicklung der Stakeholder Relations
• Konzeption und Umsetzung neuer Formate an der Schnittstelle von Wissenschaft und Gesellschaft
• Enge Zusammenarbeit mit den HLFF-Teams zur abgestimmten Umsetzung von Aktivitäten und gemeinsamen Zielen
• Management von Stakeholdern und Aufbau und Pflege von strategischen Partnerschaften mit wissenschaftlichen Einrichtungen, Kulturbetrieben, Akteuren der Zivilgesellschaft und weiteren Stakeholdern sowie die souveräne Repräsentation der Stiftung in externen Kooperationen und auf öffentlichen Veranstaltungen
• Budgetplanung, Ressourcen- und Personalmanagement

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes MINT-Studium (Promotion ist vom Vorteil) sowie langjährige Erfahrung in Public Engagement, nicht-formalem Lernen
• Ausgeprägtes strategisches Denken mit der Fähigkeit, visionäre Ideen in konkrete Programme und wirkungsvolle Formate zu übersetzen; hohe Kreativität und Innovationsfreude
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeit in interdisziplinären Teams sowie Führungserfahrung
• Umfassende Erfahrung im Budget-, Ressourcen- und Personalmanagement sowie ausgeprägte Kompetenz in der Identifikation und Entwicklung von Förder- und Kooperationsmöglichkeiten
• Hohe Identifikation mit den Kernwerten der HLFF: wissenschaftliche Exzellenz, Dialog zwischen Generationen und Kulturen, Inspiration, gesellschaftliche Verantwortung sowie interdisziplinäre Verbindung von Wissenschaft, Gesellschaft und Kultur

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Sinnstiftende Tätigkeit in einer gemeinnützigen Stiftung mit gesellschaftlicher Relevanz
• Die Möglichkeit, neue Programme an der Schnittstelle von Wissenschaft und Gesellschaft zu gestalten
• Ein engagiertes, wertschätzendes und motiviertes Team
• Raum für Kreativität, Eigenverantwortung und berufliche Weiterentwicklung
• Work-Life-Balance: Gleitzeit, 30 Urlaubstage und zusätzliche betriebliche Feiertage sowie die Möglichkeit, anteilig ortsflexibel arbeiten zu können
• Jobticket, Kita-Zuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersversorgung, Vorsorgeschecks und weitere attraktive Leistungen