Leiterin / Leiter für die Abteilung Personalmanagement verbunden mit der Funktion der stellvertre... (Verwaltungsangestellte/r - höherer Dienst)

Kurzbeschreibung der Position

Die Abteilung betreut und berät die Mitarbeitenden der städtischen Fachämter in allen Fragen rund um das Arbeits- bzw. Dienstrecht im Rahmen der bestehenden Arbeits- und Dienstverhältnisse.

Hauptaufgaben

• verantwortungsvolles Führen und Motivieren von rund 25 Mitarbeitenden
• konzeptionelles und operatives Weiterentwickeln der Abteilung vor dem Hintergrund der Erfordernisse einer zukunftsfähigen Verwaltung, insbesondere Digitalisieren von Prozessen im Personalbereich
• Umsetzen von gesetzlichen und tarifrechtlichen Änderungen unter Beachtung der übrigen Rechtsgebiete und verwaltungsinternen Gegebenheiten
• Entwickeln, Präsentieren und Vertreten von Grundsatzentscheidungen unterschiedlicher Themenbereiche in der Verwaltung
• Beurteilen von personalrechtlich relevanten Fragestellungen des Dienst- und Arbeitsrechts
• Vertreten des Arbeitgebers in verschiedenen Gremien, Projekt- und Arbeitsgruppen sowie bei Gericht
• vertrauensvolles Zusammenarbeiten mit den Beteiligungsgremien
• Bearbeiten von Angelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung
• Vertreten der Amtsleitung nach Innen und Außen

Qualifikationen und Fähigkeiten

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder Magister) des Personalmanagements, der Verwaltungs-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder Befähigung für die Laufbahn des höheren Dienstes in der allgemeinen Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Führungserfahrung in der Personalarbeit
• umfassende Kenntnisse im Beamten- und/oder Arbeits- und Tarifrecht sowie der angrenzenden Rechtsgebiete
• methodische Kompetenzen im Umgang mit neuen Aufgaben sowie im Umsetzen von Projekten verbunden mit einem erfolgreichen Change-Management
• fundierte Kenntnisse über kommunale Verwaltungs- und Personalstrukturen sind wünschenswert
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Digitalisierung von Arbeitsprozessen sind vorteilhaft
• sicheres und konstruktives Auftreten in konfliktträchtigen Situationen

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

Die Tätigkeit ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Besoldungsgruppe A 15 Hessisches Besoldungsgesetz (HBesG) zu besetzen. Entgelt für Beschäftigte wird nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gezahlt. Um Beruf und Familie zu vereinen, bieten wir vielfältige Formen der Teilzeitbeschäftigung sowie grundsätzlich die Möglichkeit der Nutzung des Mobilen Arbeitens an. Mit dem attraktiven Jobticket können Sie vergünstigt das Deutschlandticket nutzen.