Leiter Referat Wirtschaftliche Entwicklung (m/w/d) (Verwaltungsangestellte/r - gehobener Dienst)

Kurzbeschreibung der Position

Die Stelle umfasst die Schaffung und Förderung von Voraussetzungen für wirtschaftliches Wachstum und Weiterentwicklung der Stadt Zeitz unter Berücksichtigung der Einwohnerinteressen und des Allgemeinwohls.

Hauptaufgaben

• Erarbeitung von Grundlagen zur Verbesserung der Standortfaktoren und Entwicklung von Handlungsstrategien.
• Initiierung, Begleitung und Steuerung von Projekten zur Stärkung des Wirtschaftsstandortes.
• Beobachtung, Analyse und Beurteilung der städtischen Wirtschaftsentwicklung.
• Netzwerkbildung zur Optimierung überregionaler Ansätze und Mitarbeit in Projektentwicklungen.
• Bündelung lokaler Kompetenzen und Leitung von Arbeitskreisen.
• Kooperation und Netzwerkbildung mit Bildungsträgern, Kammern, Verbänden, Politik und Verwaltung.
• Wahrnehmung regionaler und überregionaler Interessen und Zusammenarbeit mit Behörden.
• Kontakt- und Bestandspflege sowie Fördermittelberatung regionaler Unternehmen.
• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Förderung der Innenstadtbelebung.
• Zentrale Koordinierung des Standortmarketings.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder verwaltungsbezogenes Hochschulstudium oder Verwaltungslehrgang II.
• Kenntnisse im Marketing, in der Projektplanung und -steuerung, im Netzwerkmanagement und in der Öffentlichkeitsarbeit.
• Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen.
• Überdurchschnittliches Engagement, Zuverlässigkeit, hohe Belastbarkeit, Eigeninitiative und Flexibilität.
• Selbstständigkeit sowie strategisches und wirtschaftliches Denk- und Handlungsvermögen.
• Souveränes Auftreten in der Öffentlichkeit und zielgerichtetes Verhandlungsgeschick.
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit oder Teilzeitmodelle.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten / Homeoffice.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Fort- und Weiterbildungsangebote.
• Jahressonderzahlung nach TVöD.
• Leistungsorientierte Bezahlung (LOB).
• 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für ein Jahr zur „Führung auf Probe“. Bei Bewährung wird die Funktion im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages übertragen.