Leiter *in HR-Services

Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiterinnen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel. Wenn Sie den P-Faktor haben, und uns bei der Transformation von dezentral historisch gewachsenen Service-Einheiten zu einer modernen zentralen HR-Organisation unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Leiter in HR-Services.

Rahmenbedingungen

• Vertragsart: Teilzeit, Vollzeit
• Wochenarbeitszeit: 39 Stunden
• Einsatzort: München
• Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Diese Aufgaben machen Ihnen Spaß

• Erfolgreiche Überführung traditioneller Prozesse in eine moderne, digitale HR-Services-Struktur.
• Leitung eines 15-köpfigen Teams sowie dessen gezielte Weiterentwicklung im Zuge des digitalen Wandels.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung, Standardisierung und Dokumentation der operativen HR-Services-Prozesse.
• Konzeptionelle und operative Begleitung bei der Implementierung eines neuen HRIS und der digitalen Personalakte.
• Verantwortung für die termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung sowie Personalverwaltung von Eintritt bis zum Austritt.
• Kompetente Beratung dezentraler Einheiten sowie enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie IT und Finanzen.
• Etablierung eines kennzahlenbasierten HR-Controllings.

Diese Qualifikationen bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen in HR oder abgeschlossenes Studium.
• 5+ Jahre fundierte Praxis im operativen Personalwesen, bevorzugt mit tiefgehenden Kenntnissen in der Gehaltsabrechnung und Tarifrecht (idealerweise TVöD und/oder IG Metall).
• Ausgeprägte situative Führungskompetenz und stark im Change-Management.
• Erfahrungen bei der Digitalisierung von HR-Abteilungen.
• Sicherer Umgang mit HR-Software und hohe Affinität für IT-gestützte Prozesse.
• Fähigkeit, Standards in komplexen Strukturen zu etablieren.
• Prozessorientiere Denkweise und ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Dienstleistungsmentalität.

Diese Benefits bieten wir Ihnen

• Vergütung nach TVöD VKA.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Mobiles Arbeiten.
• 30 Tage Urlaub.
• Betriebssport und Schwimmbadnutzung.
• Corporate Benefits (Rabattsystem für Konsumgüter, Veranstaltungen und Reisen).
• Sonderkonditionen oder Zuschuss zur privaten Krankenzusatzversicherung.
• Viele weitere Mitarbeitendenvorteile.

Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.