Leiter*in Beschäftigungsförderung und Migration (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Gemeinsam mit uns gestalten Sie aktiv das soziale Leben in Mannheim und übernehmen Verantwortung für mehrere Teams mit ca. 20 Mitarbeitenden. Sie treiben Entwicklungsprozesse voran und schaffen nachhaltige Perspektiven für Menschen.

Hauptaufgaben

• Umsetzung und Sicherung unserer Leitbilder und Qualitätsstandards
• Steuerung der Maßnahmen gemäß Leistungsbeschreibungen und Konzeptionen
• Weiterentwicklung, Ausbau und Umsetzung bestehender und neuer Angebote (z. B. FbW, AVGS, Übergang Schule–Beruf, Sprachförderung)
• Aufbau neuer Förder- und Bildungsangebote
• Fachliche und disziplinarische Personalverantwortung
• Mitarbeiter:innenentwicklung, Feedbackgespräche, Reflexionsprozesse
• Dienstplanung und Ressourcensteuerung
• Sicherstellung von Dokumentation, Evaluation und Qualitätsmanagement
• Budget-Mitverantwortung
• Abrechnung und Fördermittelüberwachung
• Sicherstellung fristgerechter Nachweise
• Erstellung von belastbaren Kostenkalkulationen, Förderanträgen und Finanzierungsplänen
• Kooperation mit Kostenträger:innen, Behörden und Fachstellen
• Vertretung der Angebote in Steuerungsrunden, Arbeitskreisen und auf Veranstaltungen
• Aktive Mitgestaltung im Gemeinwesen

Qualifikationen und Fähigkeiten

Must-have:

• Staatlich anerkannter Sozialpädagogin / Sozialarbeiter*in oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Migration, Beschäftigungsförderung oder Arbeitsmarktintegration
• Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Leitungsverantwortung
• Erfahrung im Umgang mit Förderstrukturen (z. B. AVGS, FbW o. ä.)
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau

Persönlich überzeugen Sie durch:

• Entscheidungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
• Wirtschaftliches Verständnis
• Wertschätzende, ressourcenorientierte Führung
• Belastbarkeit und Organisationsstärke

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Vollzeit (38,5 Stunden)
• Start: ab sofort
• Flexible Arbeitszeiten von Mo bis Fr 7 bis 18 Uhr, Kernzeiten 9 bis 15 Uhr
• 29 Tage Urlaub zzgl. frei am 24. und 31.12. - 30 Tage Urlaub ab 1.1.2027
• Attraktive Vergütung nach Tarif AWO BW
• Zahlreiche Benefits wie z. B. Betreuungskostenzuschuss für Kinder bis 3 Jahre, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, bezuschusstes Jobticket/Deutschlandticket, Corporate Benefits, Diensthandy, Employee Assistance Programme (EAP), Fahrradleasing, Gesundheitsmaßnahmen, gute Verkehrsanbindung, Jahressonderzahlung, kostenlose Parkplätze, Mitarbeiter*innen-Events, Prämie für Mitarbeitendenwerbung, tarifliche Vergütung, vermögenswirksame Leistungen.