Leiter der Gruppe Personal- und Transformationsmanagement (m/w/d)

Deutscher Sparkassen- und Giroverband e.V. – Berlin

Kurzbeschreibung der Position

Die Position umfasst die fachliche Führung der Mitarbeitenden der Gruppe Personal- und Transformationsmanagement sowie die Leitung der Gruppe Personal- und Transformationsmanagement in der Abteilung Personalmanagement und Geschäftsorganisation.

Hauptaufgaben

  • Fachliche Führung der Mitarbeitenden der Gruppe Personal- und Transformationsmanagement, einschließlich der themengebundenen Vertretung des Abteilungsleiters bei Abwesenheit.
  • Mitgestaltung eines vernetzten und zukunftsorientierten Personal- und Organisationsmanagements.
  • Konzeption eines Transformationsmanagements unter Einbeziehung personalwirtschaftlicher und organisatorischer Aspekte.
  • Aufbau einer Umsetzungsunterstützung für Sparkassen im Veränderungsmanagement.
  • Unterstützung der Steuerung der Personalressourcen in der Sparkassen Finanzgruppe.
  • Aufbereitung nachhaltiger, agiler und digitaler Aspekte einer verzahnten Zusammenarbeit von Personalmanagement und Organisation.
  • Kritische Würdigung der klassischen Aufbauorganisation – Bewertung und Umsetzung der Weiterentwicklungs- bzw. Standardisierungsoptionen in der SFG.
  • Entwicklung von Lösungen für die Qualifizierung und Rekrutierung von Personal unter Berücksichtigung geschäftsstrategischer Aspekte des Personalmanagements und der Organisationsstrategie.
  • Leitung von (Teil-)Projekten, Planung und Moderation der Arbeitsteams und Workshops zur Konzeption und Umsetzung.
  • Steuerung von fachlichen Diskussionen und Abstimmung der Lösungen für hohe Akzeptanz in der Sparkassen-Finanzgruppe.
  • Beobachtung relevanter Trends in der Sparkassen-Finanzgruppe und im Wettbewerbsumfeld.

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Hochschulabschluss (BWL, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung).
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Banken- und insbesondere Sparkassen-Umfeld oder in einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Personal, Organisation und idealerweise Transformationsmanagement.
  • Ausgeprägtes Verständnis des Sparkassengeschäfts in Personal- und Organisationsfragestellungen.
  • Kenntnisse der Strukturen, Meinungsbildungsprozesse und Kultur in der Sparkassenfinanzgruppe.
  • Ausgeprägte Integrationsfähigkeit, insbesondere bei der internen Meinungsbildung mit den Mitgliedern.
  • Führungserfahrung und kooperative Führungskompetenz.
  • Gestaltungskompetenz in Veränderungsprozessen.
  • Ausgeprägtes konzeptionelles und strategisches Denken.
  • Hohe Leistungsbereitschaft, Eigenmotivation und selbstständige Arbeitsweise.
  • Klare Urteilsfähigkeit und sicheres Entscheidungsverhalten.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Work Life Balance in einem modernen hybriden Arbeitsumfeld.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle.
  • 30 Tage Urlaub und freie Tage am 24. und 31.12.
  • Umfassende betriebliche Altersversorgung.
  • Vermögenswirksame Leistungen in maximaler Höhe.
  • Hoher Zuschuss zum Deutschlandticket.
  • Jobrad-Leasing.
  • Cafeteria sowie Restaurantschecks.