Kreisrätin/Kreisrat für die Leitung des Vorstandsbereiches II (m/w/d) (Verwaltungsangestellte/r - höherer Dienst)

Kurzbeschreibung der Position

Der Landkreis Osnabrück sucht eine/n Kreisrätin/Kreisrat (m/w/d) für die Leitung des Vorstandsbereiches II – Soziales – Jugend – Bildung, Kultur u. Sport.

Hauptaufgaben

Der Vorstandsbereich II umfasst den Fachdienst 2 - Soziales, den Fachdienst 3 - Jugend sowie den Fachdienst 4 - Bildung, Kultur und Sport mit ca. 450 Mitarbeitenden. Die strategische Weiterentwicklung der Themen Jugendschutz, Bildung und Pflege ist von besonderer Bedeutung.

Qualifikationen und Fähigkeiten

oder
Befähigung für die Laufbahn des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder Fachrichtung Gesundheits- und soziale Dienste
oder
abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master/Diplom) im Bereich Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sozial-/Pflegemanagement oder im Bereich der Bildungswissenschaften

• Volljuristin/Volljurist (abgeschlossenes Erstes und Zweites Staatamen, Befähigung zum Richteramt)
• mehrjährige einschlägige Erfahrung in der Führung einer Organisationseinheit in der öffentlichen Verwaltung mit mehrjähriger Finanzverantwortung
• Fähigkeit zum konstruktiven Umgang mit den Arbeitsfeldern Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit
• Einsatzbereitschaft, Kreativität und Initiative zur zielorientierten Lösung vielfältiger Problemstellungen einer Kommunalverwaltung
• Aufgeschlossenheit und Flexibilität gegenüber Strukturveränderungen
• ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrung mit den bundesweiten Digitalisierungsprozessen
• ein souveränes Auftreten, Entscheidungs- und Handlungsfreude sowie Verhandlungsgeschick
• überdurchschnittliche soziale und kommunikative Kompetenzen sowie Teamfähigkeit
• ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft, Entscheidungsstärke und Innovationsfreude
• Erfahrungen im Umgang mit Gremien
• Interesse an der positiven Gestaltung des Landkreises mit und für die Menschen
• eine wertschätzende und mitarbeiterorientierte Führungskompetenz und Durchsetzungsvermögen

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Die Aufgabenerledigung erfordert eine hohe persönliche Präsenz, sodass eine regionale Anbindung wünschenswert ist.
• flexible und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Kinderbetreuungsmöglichkeiten im Kreishaus im Rahmen vorhandener Kapazitäten sowie eine Notfallbetreuung für Kinder
• ein ausgeprägtes betriebliches Gesundheitsmanagement, ein Firmenfitness-programm sowie ein Fahrradleasing-Angebot
• Vergünstigungen für den öffentlichen Personennahverkehr
• eine strukturierte Einarbeitung sowie attraktive und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• viele Gestaltungsmöglichkeiten auf dem Weg zu einem „digitalen“ Landkreis mit modernster IT-Ausstattung
• kostenfreie Parkmöglichkeiten auch im Rahmen von E-Mobilität