Koordinator Gesundheitsförderung Kita/Schule (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Sie übernehmen die strategische Gesundheitsplanung sowie die Zielentwicklung für das Setting Gesundheitsförderung in den Lebenswelten von Kindertageseinrichtungen und Schulen.

Hauptaufgaben

• Sie planen, erstellen und realisieren verhaltenspräventive Maßnahmen im Rahmen einer Beratungsstruktur zur Gesundheitsförderung für Eltern mit Kindern in Kindertageseinrichtungen der Stadt Halle (Saale)
• Sie initiieren Gestaltungsprozesse zum Strukturaufbau und fördern die Zusammenarbeit mit Fachexperten (m/w/d) der Gesundheitsförderung im Bereich Kindertageseinrichtungen und Schulen
• Sie entwickeln eine systematische Öffentlichkeitsarbeit (z. B. Gestaltung von Informationsmaterialien und einer Internetseite auf www.halle.de)

Qualifikationen und Fähigkeiten

Erforderlich ist:

Erwünscht sind:

• ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium auf mindestens Bachelorniveau in der Fachrichtung Soziale Arbeit oder Erziehungs- und Bildungswissenschaften oder im Bereich Gesundheitswissenschaften
• Berufserfahrungen in der Konzeptentwicklung, im Projektmanagement sowie in der Leitung von Arbeits- und Fachgruppen
• mehrjährige Berufserfahrungen in der Anwendung der Sozialgesetzbücher, insbesondere SGB V und SGB VIII
• Kenntnisse im PrävG, GDG LSA, KiFöG LSA und SchulG LSA sowie SGB V und SGB VIII
• Kenntnisse über die Beratungs- und Unterstützungslandschaft in den Bereichen Gesundheit, Soziales, Sport und Bildung der Stadt Halle (Saale)
• Kenntnisse in den MS Office-Anwendungen Word, Excel, Outlook und PowerPoint
• Beratungskompetenzen im Umgang mit Netzwerkpartnern (m/w/d), besonders im Gesundheitswesen
• Beratungskompetenzen im Umgang mit Eltern, Kindern und freien Trägerschaften
• Selbständigkeit, psychische Belastbarkeit und hohe persönliche Einsatzbereitschaft

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• ein nach § 14 Abs. 1 TzBfG befristetes Beschäftigungsverhältnis für die Dauer der Abwesenheit der stelleninhabenden Person (voraussichtlich bis 6. Oktober 2026)
• eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• umfangreiche Zusatzleistungen, u. a. jährliche Sonderzahlung und Leistungsentgelt, betriebliche Altersvorsorge
• attraktive individuelle Qualifizierungsangebote
• Familienfreundlichkeit (z. B. Gleitzeit und mobiles Arbeiten)
• gesundheitsfördernde und -erhaltende Maßnahmen
• eine umfassende Einarbeitung
• Möglichkeit Job-Ticket und Fahrradleasing
• Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Onlineshops