Klimaschutzmanager*in, Umwelt- und Klimamanager*in (Klimaschutzmanager/in)

Kurzbeschreibung der Position

Der AWO Bezirksverband Rheinland e.V. ist sich seiner ökologischen Verantwortung bewusst. Im Rahmen der Nationalen Klimaschutzinitiative (NKI) planen wir die Erstellung eines integrierten Klimaschutzkonzepts für unsere Einrichtungen und die Bezirksgeschäftsstelle. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die dieses Erstvorhaben leitet und Klimaschutz als festen Bestandteil unseres Verbandes etabliert.

Hauptaufgaben

• Entwicklung, Koordinierung und Umsetzung des Klimaschutzkonzepts
• Projektmanagement, insbesondere Planung, Koordinierung, Konkretisierung und Umsetzung von Maßnahmen des zu erstellenden Klimaschutzkonzeptes
• Bereichs- und einrichtungsübergreifende Zusammenarbeit
• Aufbau von Organisationsstrukturen zur Verstetigung des Klimaschutzes und Einbindung in das Qualitätsmanagement
• Planung und Durchführung der Öffentlichkeitsarbeit zum Klimaschutzkonzept
• Aufbau eines strukturierten Klimaschutz-Controllings, mit Erstellung und Fortschreibung von Energieberichten und CO²-Bilanzen

Qualifikationen und Fähigkeiten

Wünschenswert ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Master) in den Bereichen Umwelt-/Energiewissenschaften, Klimaschutzmanagement, Ressourcenmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder ein vergleichbarer Abschluss und Qualifikationen.

• Kenntnisse in den Bereichen Klimaschutz, Klimaanpassung, erneuerbare Energien und Energieeffizienz
• Moderationskompetenz bei Beteiligungsprozessen und Erfahrung in der konzeptionellen Arbeit
• Wünschenswert ist Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung komplexer Prozesse
• Führerschein der Klasse B
• Gute Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit den gängigen Officeprogrammen
• Sie identifizieren sich mit den Werten der Arbeiterwohlfahrt

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

Die Stelle wird im Rahmen der Kommunalrichtlinie durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz gefördert und ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Eine Verlängerung wird angestrebt. Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation und Berufserfahrung nach dem Haus-TV AWO Rheinland. Das leistungs- und qualifikationsgerechte Gehalt wird durch das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge ergänzt. Die Vereinbarkeit aller Lebensbereiche unserer Mitarbeitenden ist uns ein Anliegen. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle je nach Berufsgruppe und verschiedene Kinderbetreuungsangebote schaffen Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt.