Klimaschutzmanager*in (m/w/d) (Klimaschutzmanager/in)

Kurzbeschreibung der Position

Die Stadt Bad Segeberg sucht eine Klimaschutzmanagerin (m/w/d) für das Amt 3 Bauen und Umwelt. Es handelt sich um eine befristete Vollzeitstelle in Mutterschutz- und Elternzeitvertretung bis zum 11.07.2027 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,0 Stunden. Eine Besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Hauptaufgaben

• Bearbeitung grundsätzlicher Fragestellungen der Klimafolgenanpassung
• Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten und Maßnahmen im Klimaschutz und in der Klimafolgenanpassung
• Umsetzung, Fortschreibung und Controlling des städtischen Klimaschutzleitfadens
• Mitwirkung bei der Umsetzung der kommunalen Wärme- und Kälteplanung
• Aktive Öffentlichkeits- und Kommunikationsarbeit im Verantwortungsbereich
• Akquise, Beantragung und Abwicklung von Fördermitteln
• Vorbereitung, fachliche Begleitung und Nacharbeitung von Sitzungen des Ausschusses für Umwelt-, Natur- und Klimaschutz

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium (Diplom (FH) / Bachelor) in Bauingenieurwesen, Klimaschutzmanagement, Umweltingenieurwesen, Nachhaltigkeitsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zu Energie- und/oder Klimaschutzthemen
• Fachkundige Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1)
• Kenntnisse der klimaschutzrelevanten Einflussgrößen und Techniken in der Bau-, Planungs- und Energiewirtschaft sowie Mobilität
• Erweiterte Kenntnisse im Klimaschutzmanagement
• Sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen
• Kollegialität, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Organisations- und Planungsvermögen
• Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit
• Wünschenswert sind Erfahrungen im öffentlichen Dienst
• Idealerweise zusätzliche Qualifizierungen in den Bereichen Klimaschutz-, Prozess- und Projektmanagement, Kommunikation sowie Energieberatung
• Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit CAD-Programmen sowie GIS-Anwendungen

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Bezahlung nach TVöD (Entgeltgruppe 10)
• Leistungen der VBL (zusätzliche betriebliche Altersversorgung)
• Jahressonderzahlung und zusätzliches leistungsorientiertes Entgelt
• Heiligabend und Silvester frei
• Homeoffice-Möglichkeit
• Flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit
• Bezahlte interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr
• JobRad und Corporate Benefits