Klimaanpassungsmanager (m/w/d) (Klimaschutzmanager/in)

Kurzbeschreibung der Position

Strategische Vorbereitung des Landkreises auf die Folgen des Klimawandels zur nachhaltigen Stärkung der Resilienz von Verwaltung, Infrastruktur, Wirtschaft und Bevölkerung. Die Position umfasst die Entwicklung und Umsetzung eines landkreisweiten Klimaanpassungskonzeptes in enger Zusammenarbeit mit dem Klimaschutzmanagement.

Hauptaufgaben

• Entwicklung, Erarbeitung und Umsetzung eines landkreisweiten Klimaanpassungskonzeptes gemäß § 26 Niedersächsisches Klimagesetz (NKlimaG)
• Inhaltliche, organisatorische und finanzielle Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen und Workshops
• Kommunikation der Ziele und Inhalte der Klimaanpassung innerhalb der Verwaltung und nach außen
• Aufbau von Netzwerken sowie Zusammenarbeit mit Akteuren und Gremien auf kommunaler und regionaler Ebene
• Beratung, Unterstützung und Einbindung der Kommunen im Bereich Klimaanpassung
• Sensibilisierung der Bevölkerung durch Informationsangebote
• Eigenständiges Projektmanagement sowie Vorbereitung politischer Vorlagen
• Stärkung von Klimaanpassungsstrategien in der räumlichen Planung (Regional- und Bauleitplanung)

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Diplom) in den Bereichen Geografie, Raumplanung, Verkehrs-, Stadt- oder Regionalplanung, Umwelt- oder Ingenieurwissenschaften mit Bezug zu Klimaschutz und Klimaanpassung oder in einer für das Aufgabengebiet einschlägigen Fachrichtung
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement
• Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
• Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Projektbefristete Beschäftigung für die Dauer von zwei Jahren
• Vollzeit (39 Wochenstunden), Teilzeitbeschäftigung möglich
• Idealer Starttermin: 01.01.2027
• Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD
• Tarifliche Jahressonderzahlung, jährliches Leistungsentgelt sowie betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice (Umfang nach Vereinbarung)
• Strukturierte Einarbeitung nach einem Einarbeitungskonzept
• Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Hansefit und verschiedenen Betriebssportangeboten
• Betriebliche Kinderbetreuungsangebote, z. B. die Großtagespflege „Regenbogen“ in Leer sowie Ferienbetreuungsprogramme
• Auszeichnung mit dem Qualitätssiegel der Bertelsmann Stiftung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“